Eine Probezeit ist sowohl für unbefristete, als auch für befristete Arbeitsverhältnisse üblich. In beiden Fällen gilt: Sie muss schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart werden, ansonsten ist sie ungültig. Eine Probezeit besteht also nicht automatisch. Ausnahme: Das Unternehmen unterliegt einem Tarifvertrag, der ohnehin im Vorfeld eine festgelegte Probezeit vorsieht.

Die Probezeit wird für eine bestimmte Dauer festgelegt. Diese Zeit darf nicht verlängert werden. Sonderregelungen für bestimmte Personengruppen sind gesetzlich festgelegt. Innerhalb der Probezeit gelten besondere Kündigungsfristen.

Dauer der Probezeit:

  • Die Probezeit muss mindestens 2 Wochen und darf maximal 6 Monate dauern. Es gibt zwei Ausnahmen:
    • Für Auszubildende mit einem CATP (Certificat d’aptitude technique et professionelle) darf die Probezeit nicht länger als drei Monate dauern.
    • Für Arbeitnehmer mit einem anfänglichen Bruttogehalt ab einer, per großherzoglichem Erlass festeglegten Höhe (aktuell 3.582, 94€; Index 100:536), kann die Probezeit bis zu 12 Monaten dauern.

  • Eine Kündigung innerhalb der ersten zwei Wochen ist nur bei einem schwerwiegenden Grund möglich.
  • Die vorher schriftlich festgelegte Zeit darf nicht erneuert werden. Allerdings ist eine Unterbrechung möglich (z.B. wegen Krankheit), die zu einer Verlängerung der Probezeit führen kann. Diese Verlängerung darf maximal einen Monat betragen.

Kündigung während der Probezeit

  • Die Kündigung muss in schriftlicher Form per Einschreiben oder persönliche Übergabe erfolgen. Wichtig: An die Empfangsbestätigung auf dem Doppel denken!

  • Die Länge der Kündigungsfrist während der Probezeit hängt davon ab, ob die Probezeit in Wochen oder in Monaten festgelegt ist.

    • In Wochen festgelegte Probezeit:
      Ab 2 Wochen Probezeit: 2 Tage Kündigungsfrist
      Ab 3 Wochen Probezeit: 3 Tage Kündigungsfrist
      Ab 4 Wochen Probezeit: 4 Tage Kündigungsfrist
      Ab 8 Wochen Probezeit: 8 Tage Kündigungsfrist

    • In Monaten festgelegte Probezeit:
      1-3 Monate Probezeit: 15 Tage Kündigungsfrist
      4 Monate Probezeit: 16 Tage Kündigungsfrist
      5 Monate Probezeit: 20 Tage Kündigungsfrist
      6 Monate Probezeit: 24 Tage Kündigungsfrist
      7 Monate Probezeit: 28 Tage Kündigungsfrist
      8-12 Monate Probezeit: 1 Monat Kündigungsfrist

  • Die Kündigungsfrist beginnt am Tag nach dem versand des Schreibens (es gilt der Poststempel).