Reclassement Externe und CDD?  

Hallo, du hast noch jemand über dein ADEM- Berater, der alles Absegnet.

Es scheint sich jetzt doch alles zu regeln, über "travail accessoire". Das hat mir bisher mein ADEM Berater nicht gesagt...

Und, was deutet daß nun? Bin auch schon in Wartegeld ! Bitte um mehr Info!

Hallo amycyrus, ich bin genau in der gleichen Situation, wie du, d.h., nach langer Krankheit habe ich ein reclassement externe bekommen und mir selbst einen neuen Job in Teilzeit gesucht, den die ADEM dann abgesegnet hat. Mein Arbeitsvertrag ist auch ein CDD und du kannst mir glauben, dass ich schon die ein oder andere Nacht mehr als schlecht geschlafen habe, vor dem Hintergrund der Angst, auch meine Existenzgrundlage zu verlieren, wenn mein befristeter Vertrag nicht verlängert bzw. in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt wird. Leider sieht es bei mir derzeit nicht danach aus, dass die Befristung entfällt. Ich hatte zwar ein Angebot innerhalb des Konzerns auf eine andere Position zu wechseln, da es sich aber um ein Tochterunternehmen handelte, dass dem 1. Arbeitgeber nach Beschluss des reclassement externe nicht entsprach, hätte ich, die indemnité compensatoire nicht mehr bekommen. Daher bin ich erst einmal nicht gewechselt. Ich muss ganz wehrlich sagen, dass ich diese Regelung nicht ganz verstehe. Da ich chronisch krank bin, werde ich nie mehr in Vollzeit arbeiten gehen können. Ich fühle mich hier auch als Spielball der Regelungen, die das Sozialsystem vorsieht. Natürlich ist die Regelung des reclassment super, nur leider werden die Arbeitgeber nicht verpflichtet, dich auch unbefristet anzustellen, d.h., das Risiko deine Existenz zu verlieren schwingt täglich mit. Einen richtigen Schutz als Teilinvalide im reclassement gibt es aus meiner Sicht leider nicht. Und als Grenzgänger ist man ggü. den in Luxemburg wohnhaften Personen in Sachen Arbeitslosengeld natürlich auch benachteiligt. Das müsste aus meiner Sicht geändert werden. Dennoch muss ich dir sagen, ich habe bewusst die Stelle angenommen, auch wenn es nur ein CDD war. Ich wollte zurück ins Arbeitsleben und nicht zu Hause rumsitzen und mir über meine Krankheit und Schmerzen Gedanken machen. Beschäftigung ist für mich auch Ablenkung und tut mir somit gut. Daher bin ich froh, die Entscheidung bewusst getroffen und den CDD angenommen zu haben. Ein bisschen Optimismus muss man sich einfach bewahren und wenn dein Arbeitgeber zurfrieden mit dir ist, wird er auch Mittel und Wege finden, dich weiter zu beschäftigen. Alles Gute ich drücke die Daumen Luigi

Hallo, Das Gesetz zum Reclassement wird reformiert und tritt voraussichtlich ab Jan 2016 in Kraft. Was es im einzelnen bedeutet, weiss ich noch nicht. Die Zugangsbedingungen werden sich wohl verschärfen (z.B. Dauer der Betriebszugehörigkeit) und die Wiedereinstiegsbedingungen zugunsten einer leichteren Arbeitsaufnahme verändern, was dann im Sinne all derjenigen ist, die tatsächich wieder arbeiten möchten ohne das volle Risiko zu fahren, wenn es nicht klappt mit der Arbeit oder dem Arbeitgeber. Für wen dann das neue Gesetz Gültigkeit haben wird...??? Fina

Hallo,

ich bin neu hier im Forum und auch im Reclassement extern. Weiß schon jemand wie das bei dem im Januar neuen Gesetztentwurf ist ob man dann wenn man einen CDD annehmen würde, wenn dieser ggf. nicht verlängert wird " raus" ist ? Conny

...noch eine Frage" travail Accessoire" was ist das?