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Feiertage in Luxemburg 2015

Auch im Jahr 2015 gibt es in Luxemburg zehn gesetzliche Feiertage. Weitere Infos hier - auch zum Thema Vergütung an Feiertagen!

Veröffentlicht par KaptanListe die 13/11/2013 | 36.835 Ansichten

Folgende gesetzliche Feiertage gibt es in Luxemburg 2015

  • Neujahr: 1. Januar 2015 (Donnerstag);

  • Ostermontag: 6. April 2015;

  • 1. Mai (Tag der Arbeit): 1. Mai 2015 (Freitag);

  • Christi Himmelfahrt: 14. Mai 2015 (Donnerstag);

  • Pfingstmontag: 25. Mai 2015;

  • Nationalfeiertag (Feierlichkeiten zum Geburtstag des Großherzogs): 23. Juni 2015 (Dienstag);

  • Mariä Himmelfahrt: 15. August 2015 (Samstag)

  • Allerheiligen: 1. November 2015 (Sonntag);

  • 1. Weihnachtsfeiertag: 25. Dezember 2015 (Freitag);

  • 2. Weihnachtsfeiertag (Stephanstag): 26. Dezember 2015 (Samstag).


Der Arbeitgeber kann diese Feiertage durch andere orts- oder berufsübliche Feiertage ersetzen, solange er darauf achtet, dass dem Arbeitnehmer die 10 jährlichen Feiertage zugutekommen, die ihm zustehen.

Auch im kommenden Jahr fällt mit Allerheiligen ein gesetzlicher Feiertage auf einen Samstag.
Für diesen Feiertag bekommen Arbeitnehmer, falls sie nicht arbeiten, einen zusätzlichen freien Tag.
Denn das Gesetz in Luxemburg sieht vor, dass jedem Arbeitnehmer durch jeden Feiertag ein zusätzlicher freier Tag garantiert wird.
Je nach Tarifvertrag können für den Arbeitnehmer weitere Feiertage hinzukommen.


Da im Jahr 2015 Feiertage auf Montag oder Freitag fallen, können sich Arbeitnehmer auf lange Wochenenden freuen.
Außerdem liegen die Weihnachtsfeiertage auf einem Donnerstag und einem Freitag, sodass das Weihnachtswochenende besonders lang wird.

  

Die Vergütung der gesetzlichen Feiertage hängt davon ab:

  • ob an diesen Tagen aus betriebsbedingten Gründen gearbeitet wird oder nicht;

  • ob diese Tage auf einen Tag fallen, an dem der betroffene Arbeitnehmer gemäß seinem Arbeitsvertrag für gewöhnlich arbeitet oder nicht;

  • was die Bestimmungen der Tarifverträge vorsehen, denn dort kann eine für die Arbeitnehmer vorteilhaftere Vergütung bestimmt sein.
 

Was bekomme ich, wenn ich an einem Feiertag arbeiten muss?

Fällt der Feiertag auf einen Werktag, so bekommt der Arbeitnehmer, wenn er auch sonst an diesem Tag arbeitet, neben seinem normalen Lohn einen 100%-igen Aufschlag des normalen Stundentarifs multipliziert mit der Anzahl der tatsächlich an diesem Tag geleisteten Arbeitsstunden.

Arbeitet der Angestellte normalerweise nicht an diesem Tag, so erhält er neben seinem ihn zustehenden Lohn und dem 100%-igen Aufschlag noch das Anrecht auf einen Tag Zeitausgleich!

Fällt der Feiertag zusätzlich auf einen Sonntag (hierbei ist es unerheblich, ob normalerweise gearbeitet wird oder nicht), so kommen zu dem normalen Lohn, dem 100%-igen Aufschlag und einem Zeitausgleich von einem Tag nochmals ein 70%-iger Sonntagsaufschlag, multipliziert mit der Anzahl der tatsächlich an diesem Tag geleisteten Arbeitsstunden, hinzu.

  
 

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