Hallo zusammen,
mein Arbeitgeber führt neuerdings ein Feiertagskalendar für Mitarbeiter in Teilzeit. Das führt nun aber in meinem Fall dazu, dass alle mir gutgeschriebenen Feiertage in diesem Jahr aufgebraucht werden. Für meine Arbeitstage, die auf die verbleibenden Feiertag fallen, soll ich nun Urlaub einreichen. Ist das so in Ordnung?
Danke vorab für eure Rückmeldung
Vielen lieben Dank für eure Rückmeldung. In all diesen Links fehlt aber die Antwort zu meiner Frage. Darf mein AG Urlaub abziehen, wenn das feiertagskonto überzogen ist. Gehört Urlaub nicht auch zum Gehalt? In all den links steht nämlich, dass der AN durch das Führen des Feiertagskontos keine Einbußen beim Lohn haben darf.
Du hast keine Einbussen aufgrund des Feiertagskontos sondern aufgrund der Tatsache dass das Konto von dir offensichtlich überzogen ist.
Und dann darf der Arbeitgeber Urlaub abziehen?
Aus meiner Sicht ja
Die Alternative wäre doch, einen Tag vom Monatslohn abzuziehen. Da ist meines Erachtens die Lösung mit Abzug eines bezahlten Urlaubstages einfacher; dann erhältst Du wenigstens Deinen vollen Monatslohn weiter.
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