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Gesundheit

Hitzewelle: So sind die Regeln für Arbeitgeber

Die erste Hitzewelle liegt hinter uns und lag zum Glück auf einem Wochenende. Weitere Phasen mit Extremtemperaturen werden folgen. Was sagt das Arbeitsgesetz in Luxemburg?

Veröffentlicht par Eddy Thor die 20/06/2022 | 2.245 Ansichten

Eine Hitzewelle ist ein Schlechtwetterereignis

In der Originalversion des “Code du Travail steht: «…sont considérées comme intempéries, à condition que l’effet direct et immédiat de ces intempéries entraîne l’impraticabilité du lieu de travail, ou bien rende l’accomplissement des travaux impossible ou dangereux, eu égard soit à la santé ou à la sécurité des salariés, soit à la nature ou à la technique des travaux à exécuter (la pluie, le froid, la neige, le gel, le dégel, chaleur exceptionnelle). »

Übersetzt bedeutet das:
Im Sinne des großherzoglichen Arbeitsgesetzes “gelten als Schlechtwetter, sofern die direkten und unmittelbaren Auswirkungen dieser Unwetter zur Unpassierbarkeit des Arbeitsplatzes führen oder die Ausführung der Arbeiten unmöglich oder gefährlich machen, und zwar entweder im Hinblick auf die Gesundheit oder die Sicherheit der Arbeitnehmer oder auf die Art oder die Technik der auszuführenden Arbeiten (Regen, Kälte, Schnee, Frost, Tauwetter, außergewöhnliche Hitze)”.

Eine Hitzewelle, wie sie Luxemburg und die gesamte Großregion am Wochenende heimgesucht hat, ist also durchaus ” berechtigt “.
Für das vergangene Wochenende wurden von MeteoLux im Vorfeld Temperaturen zwischen 33 und 35°C vorhergesagt, was für die Gesundheitsdirektion ausreicht, um Alarmstufe Orange oder sogar Rot für das Großherzogtum auszurufen.
Immerhin: Es war Wochenende. Mit der Folge, dass Schwimmbäder ihre Aufnahmekapazität bereits am Vormittag erreicht hatten.

Eher Empfehlungen als Verpflichtungen

Es gibt nur wenige Verpflichtungen für den Arbeitgeber, außer dass er für die Gesundheit und Sicherheit seiner Angestellten verantwortlich ist (Artikel 313-1 des Arbeitsgesetzes).
Im Falle eines Unfalls ist der Arbeitgeber verantwortlich und kann rechtlich belangt werden.
Die ITM (Inspection du travail et des mines) hat immerhin die folgenden Empfehlungen für Arbeitgeber formuliert, die keine Verpflichtungen darstellen:

Bei Arbeiten im Freien:

  • Arbeitnehmer an Arbeitsplätzen mit temperiertem Trinkwasser (10 oder 15 °C) in ausreichender Menge versorgen, so dass sie täglich 3 bis 4 Liter Flüssigkeit zu sich nehmen können
  • Schattenbereiche vorsehen oder einrichten, wenn möglich belüftet
  • Reduzieren Sie die Anzahl der Arbeitsplätze, an denen Sie längere Zeit in der Nähe von Blechen, asphaltierten Flächen und in der prallen Sonne arbeiten müssen
  • Stellen Sie mechanische Hilfsmittel für anstrengende Arbeiten, wie z. B. das Heben von Lasten, zur Verfügung
  • Stellen Sie sicher, dass Sie geeignete Kleidung tragen. Dazu gehören Sonnenbrillen, Sonnenschutzmittel, weite, helle und luftige Kleidung, Kopfbedeckungen für den Nacken, Sicherheitsschuhe statt Stiefel…

Im Innenbereich:

  • Die Raumtemperatur im Auge behalten und dafür sorgen, dass die Gebäude gut isoliert sind (Jalousien, Fensterläden …)
  • Stellen Sie den Beschäftigten Mittel zur Verfügung, um die Hitze zu bekämpfen (z. B. Zusatzventilatoren)
  • Über klimatisierte Räume verfügen
  • Stellen Sie ausreichend temperiertes Trinkwasser zur Verfügung

Insbesondere können innerbetriebliche Arbeitszeitanpassungen beschlossen werden.
Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, die Entscheidung zu treffen, seine Mitarbeiter früher kommen zu lassen, um z. B. die kritischen Stunden bei zu großer Hitze zu vermeiden.

Was ist bei vorübergehender Arbeitsunterbrechung?

Für bestimmte Berufszweige und insbesondere für Beschäftigte im Baugewerbe gelten Bestimmungen, wenn ihre Gesundheit gefährdet ist.

Während dieser Zeit gibt es zwei Möglichkeiten für den Arbeitnehmer:

  • Der Arbeitgeber kann beschließen, seinen Arbeitnehmer vorübergehend auf eine andere Baustelle zu schicken, ohne dass dieser das Recht hat, dies abzulehnen
  • Wenn die Tätigkeit vorübergehend eingestellt wird, erhält der Arbeitnehmer eine Vergütung in Höhe von 80% des durchschnittlichen Bruttostundenlohns, der aus den letzten drei Monaten vor Eintritt der Arbeitslosigkeit berechnet wird.

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