Die gesetzlichen Feiertage 2004

Neujahrstag
Neijoschdag
Jour
de l’An
Donnerstag
1.
Januar
Ostermontag
Ouschterméindeg
Lundi
de Pâques
Montag
12.
April
Tag
der Arbeit
1.
Mee
Fête
du Travail
Samstag
1.
Mai
Christi
Himmelfahrt
Christi
Himmelfaart
Ascension
Donnerstag
20.
Mai
Pfingstmontag
Päischtméindeg
Lundi
de Pentecôte
Montag
31.
Mai
Nationalfeiertag
Nationalfeierdag
Fête
Nationale
Mittwoch
23.
Juni
Mariä
Himmelfahrt
Léiffrawëschdag
Assomption
Sonntag
15.
August
Allerheiligen
Allerhellgen
Toussaint
Montag
1.
November
1.
Weihnachtsfeiertag
Chrëschtdag
Noël
Samstag
25.
Dezember
2.
Weihnachtsfeiertag
Stiefesdag
Saint
Etienne
Sonntag
26.
Dezember

Die gesetzlichen Feiertage 2005

Neujahrstag
Neijoschdag
Jour
de l’An
Samstag
1.
Januar
Ostermontag
Ouschterméindeg
Lundi
de Pâques
Montag
28.
März
Tag
der Arbeit
1.
Mee
Fête
du Travail
Sonntag
1.
Mai
Christi
Himmelfahrt
Christi
Himmelfaart
Ascension
Donnerstag
5.
Mai
Pfingstmontag
Päischtméindeg
Lundi
de Pentecôte
Montag
16.
Mai
Nationalfeiertag
Nationalfeierdag
Fête
Nationale
Donnerstag
23.
Juni
Mariä
Himmelfahrt
Léiffrawëschdag
Assomption
Montag
15.
August
Allerheiligen
Allerhellgen
Toussaint
Dienstag
1.
November
1.
Weihnachtsfeiertag
Chrëschtdag
Noël
Sonntag
25.
Dezember
2.
Weihnachtsfeiertag
Stiefesdag
Saint
Etienne
Montag
26.
Dezember

Anmerkung :
Wenn ein gesetzlicher Feiertag auf einen Wochentag fällt, an dem der Beschäftigte
nicht gearbeitet hätte, so hat dieser einen Anspruch auf einen Ausgleichstag,
welcher ihm binnen drei Monaten nach dem dem Feiertag folgenden Tag gewährt
werden muss. Erlauben dies betriebliche Gründe nicht, so sind die Ausgleichstage
bis zum Ablauf des Kalenderjahres zu nehmen. Davon ausgenommen sind die gesetzlichen
Feiertage im November und Dezember; Ausgleichstage dafür können in
den ersten drei Monaten des darauf folgenden Jahres genommen werden.

Remarque :
Si un jour férié légal coïncide avec un jour de la
semaine pendant lequel le salarié n’aurait pas travaillé, ce dernier
a droit à un jour de congé compensatoire qui devra être
accordé dans un délai de trois mois prenant cours le lendemain
du jour férié considéré. Toutefois, si le fonctionnement
de l’entreprise ne le permet pas, le jour de congé compensatoire devra
être accordé avant l’expiration de l’année de calendrier,
à l’exception des jours fériés légaux tombant les
mois de novembre et de décembre, lesquels pourront être récupérés
dans les trois premiers mois de l’année suivante.