Im Juli dieses Jahres hatte die CNS seine Rechnung aufgestellt. Bis 2022 waren den in Luxemburg beschäftigten Arbeitnehmern 8 Millionen Fehltage wegen Krankheit gewährt worden. Dieser Rekord wurde nun durch einen Bericht der Generalinspektion für soziale Sicherheit (IGSS – Inspection générale de la Sécurité sociale) über Fehlzeiten in ein anderes Licht gerückt. Der Bericht kommt zu dem Schluss, dass der Krankenstand in den Unternehmen des Landes noch nie so hoch war wie im vergangenen Jahr…

Im Durchschnitt stieg die festgestellte Fehlzeitenquote im Vergleich zu 2021 nicht nur an, sondern lag sogar weit über dem “Höchststand” von 2020, als die gesundheitspolitischen Schutzmaßnahmen Covid monatelang das Funktionieren der Wirtschaft beeinträchtigt hatten. Im vergangenen Jahr lag die Quote bei 5,2 %, was einen neuen nationalen Rekord darstellte… Das bedeutet, dass auf 100 erwartete Arbeitstage 5 nicht geleistete Tage in der Fabrik, in der Werkstatt, im Büro oder auf der Baustelle kommen.

Im Jahr 2022 stellt die IGSS fest, dass 66 % der Arbeitnehmer aus medizinischen Gründen mindestens einmal in den letzten 12 Monaten nicht zur Arbeit kommen konnten. Dieser Anteil variiert natürlich je nach Branche, ist aber in allen Sektoren gestiegen.

Um ehrlich zu sein, ist der einzige nennenswerte Rückgang in dem Bericht die Zahl der Langzeitabsenzen. Die Zahl der Fehlzeiten von bis zu 21 Tagen stieg jedoch deutlich an.

Eine wichtige Angabe, denn je nach Anzahl der Tage, die der Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, lastet die "finanzielle Last" des betroffenen Arbeitnehmers nicht auf denselben Schultern: der Arbeitgeber (für die Bezahlung der ersten 13 Wochen) und dann die Nationale Gesundheitskasse (CNS - Caisse Nationale de Santé) für die weitere Entschädigung.

Und in diesem Punkt hat die IGSS den Taschenrechner ausgepackt: Die direkten Kosten des Fehlzeiten in Luxemburg können für das Jahr 2022 auf 1,034 Milliarden Euro geschätzt werden. Eine Summe, die also beispielsweise Produktivitätsverluste oder die Kosten für die Ersetzung der kranken Person nicht berücksichtigt. Aber was für eine Summe!

Auf die Verteilung der Rechnung wird im Einzelnen eingegangen, wobei 70 % der direkten Kosten von den Arbeitgebern getragen wurden, während 30 % auf Kosten der nationalen Gesundheitskasse gingen. Da "Kurzabsenzen" häufiger vorkommen (und von den Unternehmen getragen werden), ist dies eine logische Schlussfolgerung.

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