Dass es dem Handwerk an Arbeitskräften mangelt, ist keine neue Tatsache. Aber noch nie hatte der Sektor in Luxemburg so große Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu finden, und das, obwohl der Bedarf an Mitarbeitern ständig wächst. Nach Angaben der Handwerkskammer sind von den 3.800 offenen Stellen in der Branche 43 % auf die Ersetzung von Mitarbeitern (Pensionierung, Ausscheiden aus dem Berufsleben) zurückzuführen, 57 % jedoch auf die Schaffung neuer Stellen.

Denn ja, im Handwerk gibt es Arbeit! Angefangen bei allem, was mit technischen Installationen in Gebäuden zu tun hat. Vom Boom der Photovoltaik bis zur Einführung energieeffizienterer Heizsysteme haben sich die Aufgaben des Berufs und damit auch die gesuchten Profile verändert. Allein in diesem Bereich fehlen dem Land rund 1.700 Arbeitnehmer.

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Die Arbeitnehmerkammer ist besorgt darüber, dass der Bedarf immer größer wird. Innerhalb von drei Jahren sind die Erwartungen der luxemburgischen Handwerker an das Personal um 20% gestiegen.

Dieses Wachstum ist umso schwieriger zu decken, als auch die anderen Wirtschaftssektoren des Landes wachsen. Der Direktor der Kammer, Tom Wirion, stellt fest, dass "die harte Konkurrenz den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in allen Sektoren verschärft".

Im Vorfeld der Parlamentswahlen, bei denen die künftige Regierung Luxemburgs bestimmt wird, geben die Handwerker den politischen Parteien, die sich zur Wahl stellen, Ratschläge. Sie fordern die Regierung auf, die Attraktivität der beruflichen Laufbahn im Großherzogtum, einschließlich des Handwerks, immer wieder zu betonen.

Außerhalb Europas suchen

Hohe Mindestlöhne, ein qualitativ hochwertiges Arbeitsumfeld, Weiterbildung, Vorteile der Sozialversicherung, Kindergeld, einfache Integration: Die Vorteile von Arbeitsplätzen made in Luxemburg müssen noch stärker zum Ausdruck kommen.

Stärker als auf dem nationalen Territorium (Arbeitsmarktregion zu klein, um die Nachfrage zu decken). Stärker als in der Großregion (bereits gut gefüllter Bewerberpool). Stärker in dem Maße, dass sie die Aufmerksamkeit von Arbeitnehmern aus anderen "Zielregionen/-ländern" als den Grenznachbarn auf sich zieht.

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Im Übrigen zögert die Handwerkskammer nicht, die Politiker aufzufordern, ihre Einwanderungsregeln zu überarbeiten. Insbesondere diejenigen, die für Staatsangehörige aus Drittstaaten, also außerhalb der EU, gelten. Denn ja, es gibt dort ein "Reservoir an qualifizierten Arbeitskräften".

Das Handwerk würde es übrigens begrüßen, wenn der "Markttest" abgeschafft würde. Das heißt, dass das Adem nicht mehr kontrollieren muss, ob die freie Stelle, die möglicherweise mit Personal aus Nicht-EU-Ländern besetzt wurde, nicht mit einem in Luxemburg ansässigen oder aus der EU stammenden Arbeitnehmer besetzt werden konnte.

Eine "ausgewählte Einwanderung" also, um 27 % der Stellen mit unqualifizierten Tätigkeiten zu besetzen, aber vor allem 73 %, die eine zertifizierte Berufsausbildung erfordern. Dies beginnt mit dem DAP (diplôme d'aptitude professionnelle), das nach wie vor "die Schlüsselausbildung" ist, die von den Handwerksbetrieben in Luxemburg gefordert wird.