Das Thema wurde kürzlich durch eine parlamentarische Anfrage des Piratenabgeordneten Marc Goergen wieder aktuell. Goergen ging auf die verschiedenen Gründe ein, die einen Verwaltungschef dazu veranlassen können, einen Antrag auf unbezahlten Urlaub für eine Person, die im öffentlichen Dienst arbeitet, abzulehnen.

Die Regeln im öffentlichen Dienst

Der Abgeordnete Marc Goergen erklärte: “Beamte, die in Luxemburg im öffentlichen Dienst arbeiten, haben die Möglichkeit, bis zu zehn Jahre unbezahlten Urlaub zu nehmen. Sie werden nicht bezahlt, aber der Platz ist unter verschiedenen Bedingungen gesichert”.

Im Gegensatz zum privaten Sektor haben Personen, die im öffentlichen Dienst arbeiten, auch die Möglichkeit, bei ihrem Arbeitgeber unbezahlten Urlaub aus familiären oder beruflichen Gründen zu beantragen.

Dieser Urlaub kann beantragt werden entweder :
-im Anschluss an einen Mutterschaftsurlaub, einen Betreuungsurlaub oder einen Elternurlaub (in diesem Fall müssen die beiden Urlaube unbedingt aufeinander folgen und der Antrag muss spätestens einen Monat vor Ende des ersten Urlaubs gestellt werden) ;
-zur Erziehung eines oder mehrerer Kinder unter 16 Jahren (der Antrag muss mindestens zwei Monate vor dem gewünschten Datum des Urlaubsbeginns gestellt werden) ;
-aus persönlichen und/oder beruflichen Gründen.

Dauer und Sonderfälle

In seiner parlamentarischen Antwort erinnerte der Minister für den öffentlichen Dienst, Marc Hansen, daran, dass “unbezahlter Urlaub aus persönlichen oder familiären Gründen nicht länger als zehn Jahre dauern darf. Der aus beruflichen Gründen gewährte Urlaub darf vier Jahre nicht überschreiten. Außerdem kann die Regierung unter außergewöhnlichen Umständen eine Verlängerung des unbezahlten Urlaubs aus beruflichen Gründen um bis zu zwei Jahre gewähren.

Es kann jedoch durchaus sein, dass ein Antrag auf unbezahlten Urlaub vom Leiter der Verwaltung des Bediensteten nicht angenommen wird. Dies ist beispielsweise der Fall, wenn “ein Interessenkonflikt vorliegt oder wenn das Funktionieren des Dienstes während der Abwesenheit des Beamten nicht mehr gewährleistet werden kann”, erklärt Marc Hansen. Der Minister erinnert daran, dass es in dieser Situation für den Beamten möglich ist, “innerhalb einer Frist von drei Monaten eine Beschwerde aus graziösem Anlass oder eine Klage einzureichen”.

Wie sieht es in der Privatwirtschaft aus?

In der Privatwirtschaft gibt es keinen unbezahlten Urlaub aus familiären oder persönlichen Gründen (es sei denn, der Arbeitnehmer kann sich direkt mit seinem Arbeitgeber einigen). Es gibt jedoch einen Unbezahlter Urlaub zur Weiterbildung.

Dieser Urlaub ermöglicht es einem Arbeitnehmer (der mindestens zwei Jahre im Unternehmen beschäftigt ist), eine Auszeit zu nehmen, um eine Berufsausbildung zu absolvieren, die mindestens vier aufeinanderfolgende Wochen und höchstens sechs Monate dauern kann.

Wie die Arbeitnehmerkammer feststellt, “muss der Arbeitnehmer, wenn sein Antrag von seinem Vorgesetzten genehmigt wird, eine Kündigungsfrist von zwei Monaten einhalten (wenn der Urlaub weniger als drei Monate dauert) und von vier Monaten, wenn der Urlaub drei Monate oder länger dauert”.

Wie im öffentlichen Sektor wird auch in der Privatwirtschaft der Arbeitnehmer, der nach seinem unbezahlten Urlaub an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt, das gleiche Gehalt und die gleichen Leistungen erhalten wie bei seinem Ausscheiden. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, den Arbeitnehmer bei Bedarf auf eine andere Stelle zu versetzen, sofern diese gleichwertig ist.