Der Adoptionsurlaub wird nur einem Elternteil gewährt. Wenn es einen zweiten Elternteil gibt, kann dieser einen außerordentlichen Urlaub von 10 Tagen erhalten, je nach Tarifvertrag sogar noch mehr.

Egal, ob Sie Arbeitnehmer oder Selbstständiger sind, Sie haben Anspruch darauf.

Was sind die Bedingungen?

Der Arbeitnehmer oder Selbstständige muss in den letzten 12 Monaten vor der Adoption mindestens 6 Monate lang in der Kranken-/Mutterschaftsversicherung pflichtversichert gewesen sein.

Achtung: Wenn das Kind bereits im Haushalt lebt oder es sich um das Kind des Ehepartners/Partners handelt, wird der Adoptionsurlaub nicht gewährt.

Wie lange dauert der Adoptionsurlaub?

Der Adoptionsurlaub beträgt 12 Wochen ab dem Datum, das der CNS mitgeteilt wird.

Höhe der finanziellen Entschädigung

Es ist die Nationale Gesundheitskasse (CNS), die die Entschädigung auszahlt, und nicht der Arbeitgeber.

  • Der Arbeitnehmer erhält das höchste Gehalt, das er in den drei Monaten vor dem Pflegeurlaub erhalten hat.
  • Selbstständigen: der Beitragsbemessungsgrundlage zum Zeitpunkt des Beginns des Adoptionsurlaubs.

Wie beantrage ich den Adoptionsurlaub?

Die Person muss den Antrag zusammen mit der vom Gericht ausgestellten Bescheinigung, dass das Adoptionsverfahren eingeleitet wurde, oder der vom Ministerium für Bildung, Kinder und Jugend ausgestellten Zustimmung zur Fortsetzung des Verfahrens bei ihrem Arbeitgeber stellen.
Er muss eines der beiden Dokumente zusammen mit dem Datum des Beginns des Pflegeurlaubs an die CNS.

Caisse nationale de santé
Service : Prestations en espèces
L-2979 Luxembourg

Urlaub und Leistungen des Arbeitnehmers

Der Adoptionsurlaub wird tatsächlich geleisteter Arbeitszeit gleichgestellt, was mit sich bringt, dass der Adoptionsurlaub bei der Berechnung der Tage des Jahresurlaubs berücksichtigt wird. Die zu Beginn des Adoptionsurlaubs nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage können innerhalb der gesetzlichen Fristen übertragen werden

Er darf nicht entlassen werden, kann aber fristlos kündigen. Außerdem kann er während eines Jahres verlangen, wieder eingestellt zu werden. In diesem Fall ist der Arbeitgeber dann ein Jahr lang verpflichtet, ihn vorrangig auf den Arbeitsplätzen einzustellen, auf die er aufgrund seiner Qualifikation Anspruch hat.

Elternurlaub

Nach dem Ende des Betreuungsurlaubs kann jeder Elternteil Elternurlaub in Teilzeit oder Vollzeit nehmen.
Bei einem Vollzeit-Elternurlaub wird der Arbeitsvertrag vollständig ausgesetzt und der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer bei der Sozialversicherung abmelden.
Im Falle einer Adoption kann der Elternurlaub innerhalb von 6 Jahren nach Ende des Aufnahmeurlaubs oder, wenn kein Aufnahmeurlaub genommen wurde, innerhalb von 6 Jahren nach dem Adoptionsurteil genommen werden, und zwar bis zum vollendeten 12.

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Die Arbeitnehmerkammer, eine Institution, die im Interesse der Arbeitnehmer und Rentner handelt.

Die Arbeitnehmerkammer (CSL) veröffentlicht regelmäßig Broschüren und elektronische Newsletter, in denen die Rechte der Mitarbeiter erläutert werden. Sie können die Website www.csl.lu kostenlos konsultieren, wo Sie einen detaillierten und einfach erklärten Frage- und Antwortbereich zu Ihren Rechten finden. Wenn Sie über Neuigkeiten und Konferenzdiskussionen auf dem Laufenden gehalten werden möchten, abonnieren Sie die CSL Newsletter.