Vor zwei Wochen hatte die Ankündigung der Entlassung von 126 der 562 Beschäftigten des Tarkett GDL-Werks die Welt in Erstaunen versetzt. Die Fabrik hatte gerade ihren Plan zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung vom luxemburgischen Arbeitsministerium bestätigt bekommen, als die Belegschaft diesen unerwarteten sozialen Uppercut erhielt. OGBL und LCGB hatten sich sofort gegen die Wünsche der Unternehmensleitung gestellt und Minister Georges Mischo zu Hilfe gerufen.

Heute, am 13. Mai, müssen wir feststellen, dass es ein Sieg mit bitterem Beigeschmack ist, den die beiden Gewerkschaften soeben verkündet haben. Die Zahl der entlassenen Mitarbeiter wird zwar reduziert, aber nur um 35 Einheiten. Aber “die Zahl von 91 Entlassenen wird sich in den kommenden Wochen und Monaten wahrscheinlich noch deutlich verringern”, so die Begründung der rot-grünen Gruppierungen nach den Verhandlungen. Von nun an wurde ein Sozialplan vereinbart.

Die Einstellung der 4M-Beschichtungsanlage in Clervaux bis Ende des Jahres ist also a priori beschlossene Sache. Damit endet der Arbeitsvertrag von 91 Mitarbeitern (von denen einige jedoch eher von einer Vorruhestandsregelung als von einer Entlassung profitieren oder sogar freiwillig gehen könnten).

Treffen mit dem Ministerium

Die Gewerkschaften können jedoch aufatmen, da einige Gegenleistungen wie die Beschäftigungsgarantie bis zum 31. Dezember 2026 für alle verbleibenden Mitarbeiter erreicht werden konnten. Das sind noch 471 Männer und Frauen, die außerdem ein Budget für berufliche Wiedereingliederung, Ausbildungs- und Umschulungsmöglichkeiten innerhalb der Fabrik erhalten werden.

Die Delegierten des LCGB und des OGBL haben ebenfalls die Zahlung von extralegalen Entschädigungen (fix + variabel je nach Alter, Dienstalter, Leistung und Anwesenheit) und eine Hilfe bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz für die 91 Beschäftigten, die abgebaut werden, erreicht.

Nun werden die Sozialpartner (also Management und Gewerkschaften) darum bitten, vom Arbeitsminister empfangen zu werden. Ihr Ziel ist es, von der Verwaltung grünes Licht für die Einführung eines Plans zur Vorruhestandsanpassung zu erhalten, der über die Jahre 2024 und 2025 laufen soll.

Schließlich werden die Gewerkschaften und die Unternehmensleitung ein Treffen mit Vertretern des Arbeitsministeriums beantragen, um Folgendes zu besprechen über die Einführung eines Vorruhestands-Anpassungsplans für die Jahre 2024 und 2025 zu sprechen.

 

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