1.800 Stunden: Dies ist die aktuelle Grenze, die in Luxemburg für das Zeitsparkonto festgelegt wurde. Rechnen Sie nach, das sind 225 Urlaubstage, die man im Laufe seiner Karriere nicht nehmen und auf die Seite legen kann. Aber auch wenn manche auf den ersten Blick eine gute Gelegenheit sehen, sich einen Saldo an Ruhepausen aufzubauen, die sie nach Belieben nehmen können, hat das Gesetz der Nutzung des TEC Grenzen gesetzt.

Im Privatsektor beispielsweise ist die Nutzung eines Zeitsparkontos auf Arbeitnehmer beschränkt, die mindestens zwei Jahre im Unternehmen beschäftigt sind. Nicht alle Unternehmen übrigens, sondern diejenigen, die von einer branchenübergreifenden Vereinbarung oder einem Tarifvertrag erfasst werden, der diesen CET eingeführt hat.

Für den “Arbeitnehmer-Sparer” kann das Konto durch 5 Arten des Wiedereinstiegs aufgefüllt werden:

  • (maximal) 5 Tage Urlaub, die im Vorjahr wegen Krankheit, Mutterschafts- oder Elternurlaub nicht genommen wurden;
  • Urlaubstage, die über den gesetzlichen Urlaub von 26 Tagen hinausgehen ;
    Überstunden ;
  • Ausgleichstage, die für Sonntagsarbeit gewährt werden; zusätzliche Urlaubstage, die im Rahmen eines Arbeitsorganisationsplans gewährt werden (Pot = plan d’organisation du travail) ;
  • der überschüssige Saldo aus dem Bezugszeitraum oder der gleitenden Arbeitszeit.

Der Urlaub, den der Arbeitnehmer in seinen TEC abbucht, wird als tatsächliche Arbeitszeit gewertet. An diesen Tagen/Stunden muss der Arbeitnehmer also wie bei gewöhnlichem bezahlten Urlaub bezahlt werden.

Nie verloren

Wer das auf seinem Zeitsparkonto angesammelte Kapital nutzen möchte, kann dies tun, indem er die gewünschten Stunden abrechnet. In den meisten Unternehmen muss man seinen Vorgesetzten durch einen schriftlichen Antrag und möglichst einen Monat im Voraus darüber informieren. Der Arbeitgeber kann dieses Recht auf CET-Urlaub nur dann verweigern, wenn die Bedürfnisse des Unternehmens oder die berechtigten Wünsche anderer Arbeitnehmer dem geäußerten Wunsch widersprechen.

Der CET hat den Vorteil, dass er niemals entwertet werden kann. Das bedeutet, dass das Unternehmen nach einer Entlassung, einer Kündigung oder einer gemeinsamen Auflösung des Arbeitsvertrags bei der Auflösung des Kontos eine Ausgleichszahlung leisten muss. Der ausgezahlte Betrag richtet sich nach dem Stundensatz, der auf die Arbeit des Arbeitnehmers angewandt wird.

Die Vorteile des Zeitsparkontos bleiben sogar im Falle eines Konkurses des Arbeitgebers erhalten. In diesem Fall zahlt der luxemburgische Beschäftigungsfonds die gesparten Stunden aus. Dies gilt jedoch nur bis zum 2-fachen des sozialen Mindestlohns.

Seit 2018 können auch Beamte und Angestellte des luxemburgischen Staates von einem CET profitieren. Er bleibt ihnen bei einem Wechsel der Funktion, der Verwaltung oder des Einsatzortes erhalten.

 

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