1/ Den Krankenstand melden

Das luxemburgische Arbeitsgesetz schreibt vor, dass jeder Arbeitnehmer, der krank wird, dies als Erstes tun muss. So muss der Arbeitgeber ab dem ersten Tag der Abwesenheit informiert werden. Ein schriftlicher Nachweis (einschließlich einer E-Mail) ist besser als ein Telefonanruf. So können spätere Streitigkeiten vermieden werden…

Es versteht sich von selbst, dass, wenn Sie physisch nicht in der Lage sind, Ihr Unternehmen anzurufen oder zu erreichen, eine dritte Person dies an Ihrer Stelle tun kann. Die Angabe des Grundes für die Krankschreibung ist gegenüber Ihrem Vorgesetzten nicht zwingend erforderlich (dies fällt unter die ärztliche Schweigepflicht).

Auch der Teil der ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, der dem Arbeitgeber ausgehändigt wird, enthält keinen Hinweis auf den Grund der Krankschreibung. Das Dokument muss jedoch spätestens am dritten Tag der Abwesenheit an den Vorgesetzten gesendet werden. Das gilt sowohl für die erste Bescheinigung als auch für alle weiteren Bescheinigungen, die aufgrund der Verlängerung der Krankheit ausgestellt werden. Eine Kopie dieser Bescheinigung muss auch an die Nationale Gesundheitskasse (CNS) gesendet werden.

2/ Vor einer Entlassung geschützt

Es ist dem Arbeitgeber verboten, einen Arbeitnehmer zu entlassen, der die beiden oben genannten Verpflichtungen (Warnung am ersten Tag, Bescheinigung am dritten Tag) eingehalten hat. Um geschützt zu sein, müssen beide Bedingungen erfüllt sein, eine reicht nicht aus. Dies gilt für einen Zeitraum von 26 Wochen.

Krankheit ist jedoch kein Schutzschild, wenn die gemeldete Krankschreibung auf ein Verbrechen oder Vergehen zurückzuführen ist, an dem der Arbeitnehmer freiwillig teilgenommen hat. Oder wenn die CNS ihrerseits jegliche finanzielle Entschädigung stoppt (insbesondere wenn festgestellt wird, dass der Versicherte in der Lage ist, seinen Arbeitsplatz zu besetzen).

3/ Ein (fast) unantastbares Gehalt

Der kranke Arbeitnehmer ist bis zum 77. Tag der Arbeitsunfähigkeit zur vollen Lohnfortzahlung verpflichtet. Achtung bei mehreren Arbeitsunterbrechungen: Diese Dauer bezieht sich auf einen Bezugszeitraum von 18 Monaten. Nach Ablauf dieser Frist übernimmt die CNS.

Ein weiterer Meilenstein ist die 78-Wochen-Grenze (1,5 Jahre), die das Ende der Lohnfortzahlung und die Möglichkeit des Ausscheidens aus der Belegschaft bedeutet. Die neue Regierung erwägt jedoch, diese Dauer der Kostenübernahme insbesondere bei “Langzeiterkrankungen” zu überprüfen.

Wenn vor der Krankheit des Arbeitnehmers ein Arbeitsplan aufgestellt wurde (der letztendlich Prämien, Zuschläge und Zuschläge beinhaltet), werden diese mit der Gehaltszahlung fällig, auch wenn der Arbeitnehmer die im Voraus festgelegten Stunden nicht leisten konnte.

4/ Was ist mit den Boni?

Die Großzügigkeit hat ihre Grenzen. Selbst wenn Sie vor Ihrer Erkrankung oder Verletzung nicht-periodische Leistungen, Gratifikationen, Zielprämien oder die Erstattung von Arbeitskosten (z. B. Kraftstoffpauschale) oder Überstunden erhalten haben, bedeutet die Arbeitsunfähigkeit das Ende der Zahlung dieser Beträge.

————————————–

Zusätzliche Informationen: Verstärkte Überwachung

Wehe, wer mit Krankenständen “spielen” will: Weder Arbeitgeber noch die Nationale Gesundheitskasse lassen sich gerne bluffen. So kann ein kranker Arbeitnehmer einer Kontrolle unterzogen werden. Sei es sein Attest (um zu überprüfen, ob es nicht gefälscht wurde) oder zu Hause, um zu beurteilen, ob er tatsächlich nicht in der Lage ist, seinen Platz im Unternehmen zu halten. Und so kam es, dass sich unter den mehr als 800.000 säumigen Personen, die der CNS im vergangenen Jahr gemeldet wurden, einige eher als eingebildete Kranke herausstellten.

Diese Kontrollen dürften in Zukunft noch verstärkt werden, da der Koalitionsvertrag zwischen CSV und DP vorsieht, “jede Form des Missbrauchs von Fehlzeiten zu bekämpfen“.

 

Finden Sie unsere News auf Instagram