Weihnachten steht vor der Tür und manche rechnen schon: Wie viel 13. Monatsgehalt ist zu erwarten? Wie hoch wird der Jahresbonus in diesem Jahr ausfallen? Und manchmal werden auch Beträge erwartet, die … nie kommen werden. Denn auch wenn der Arbeitgeber verpflichtet ist, seinen Angestellten ein Gehalt zu zahlen, bleibt es ihm überlassen, was er mit anderen Zusatzleistungen macht, wenn diese nicht in einem Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag verankert sind.

So kann eine Gratifikation einmalig gewährt werden und muss nicht verlängert werden, wenn sie nicht Gegenstand einer von beiden Parteien unterzeichneten Vereinbarung ist. Andernfalls darf sie nicht gekürzt oder gestrichen werden (außer durch Klauseln im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag).

Im Laufe der Zeit hat die Rechtsprechung jedoch mehreren Arbeitnehmern Recht gegeben, denen eine Gratifikation “vorenthalten” worden war. So sind die Richter der Ansicht, dass es nicht möglich ist, diesen “Bonus” nicht zu gewähren, sofern er in der Vergangenheit “konstant, fest und allgemein” in der Gesellschaft üblich war. Die Gratifikation wird dann, auch ohne eine Vereinbarung in Papierform, zu einem erworbenen Recht, das nicht revidiert werden kann.

Die gleiche Berechnungsmethode beibehalten

Wenn der Personalverantwortliche die Regeln für die Gewährung einer Prämie oder einer anderen Zusatzleistung ändern möchte, muss er die Bedingungen eines Arbeitsvertrags überarbeiten.

Dies bedeutet, dass Sie den Arbeitnehmer, der von dieser Entscheidung betroffen ist, vorab informieren (per Einschreiben) und dann den Vertrag ändern müssen. Die Gratifikation kann jedoch je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers einige Tage, Wochen oder Monate auf demselben Niveau bleiben.

Das Gesetz besagt auch, dass die Berechnung einer Gratifikation im Laufe der Zeit gleich bleiben muss. Deutlicher: Der Betrag kann sehr wohl variieren, aber nur insoweit, als sich die Berechnungsmethode nicht geändert hat (je nach Leistung, Umsatz, Pünktlichkeit, Fehlen eines beruflichen Fehlers usw.).

15% ? Nicht für jeden

Eine kleine Erinnerung für alle, die ihre Einkommensteuererklärung zu spät einreichen: Wie das übliche Gehalt sind auch Gratifikationen (Prämien) und/oder der 13. Monatslohn (zusätzliches Gehalt) steuerpflichtig.

Vor zwei Jahren schätzte das Statec, dass nicht regelmäßige Prämien (Jahresendbonus, 13. Monatsgehalt usw.) 15 % des Jahresgehalts der Arbeitnehmer in Luxemburg ausmachen. Diese “Wahrheit” galt jedoch bei weitem nicht für alle Arbeitnehmer, da einige Branchen allein bis zur Hälfte der gewährten Boni auf sich vereinten. Vom Vorteil, in den Sektoren “Finanzen & Versicherungen” und “Erbringung von freiberuflichen, wissenschaftlichen und technischen Dienstleistungen” eingestellt zu werden!

 

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