Michèle Detaille ist nicht die Art von Präsidentin, die mit der Zunge schnalzt. Wenn der Leiterin des luxemburgischen Industrieverbands (Fedil) etwas nicht gefällt, sagt sie es. Und als es darum ging, den Kandidaten für das Parlament einige Vorschläge zu unterbreiten, zögerte sie nicht, den Vorschlag, die Arbeitszeit der Arbeitnehmer im Großherzogtum auf 36 Stunden zu senken, als “unverantwortlich” zu bezeichnen.

Es war also ein klares “Njet”, das die Stimme von rund 700 Unternehmen in die Ohren derjenigen gerichtet hat, die derzeit darüber nachdenken, die wöchentliche Arbeitszeit einer Vollzeitkraft auf unter 40 Stunden pro Woche zu senken. Im Visier der Fedil: Arbeitsminister Georges Engel (der im April eine Studie zu diesem Thema vorlegen wird), die LSAP, die das Thema im Vorfeld der Parlamentswahlen zu einem ihrer Wahlkampfthemen gemacht hat, sowie die Gewerkschaften OGBL und LCGB.

An sich ist die Position des Industrieverbands nicht überraschend. Sie entspricht auch der Position der Union des Entreprises (UEL). Es ist jedoch der Ton der Botschaft, der mehr überrascht. Die Fedil-Chefin geht nämlich sehr schonungslos vor. Sie erinnert zum Beispiel daran, dass sich die Arbeitnehmer in Luxemburg nicht beschweren können, wenn sie auf die tatsächliche Arbeitszeit schauen.

Zu viele Krankmeldungen?

So ist das Großherzogtum eines der Länder mit den meisten Ruhe– und Feiertagen in Europa (26 + 11 insgesamt). Es ist auch ein “großzügiger” Staat, wenn es um verschiedene Arten von Urlaub geht (Elternurlaub, Urlaub aus familiären Gründen, unbezahlter Urlaub usw.). Die Fedil kritisiert auch, dass die Krankenstände zu großzügig gehandhabt werden, und fordert mehr Kontrollen dieser Krankenstände.

Wenn die Wochenarbeitszeit überarbeitet werden müsse, dann nicht die Dauer, sondern die Flexibilisierung. Die Industrie plädierte für eine durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 40 Stunden, die jedoch variabel gestaltet werden sollte: 30 Stunden in einer Woche ohne viel Arbeit, 50 Stunden in einer Woche mit mehr Arbeit…

Dies wäre in den Augen von Fedil eine Win-Win-Lösung: Das Unternehmen müsste weniger Überstunden bezahlen (in einem Kontext, in dem die Löhne gestiegen sind) und der Arbeitnehmer könnte von einem besseren Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben profitieren.

Vor einem Monat war es die luxemburgische Handelskammer, die bereits die “Vorteile” einer Flexibilisierung der Arbeitszeit hervorgehoben hatte. Unter den vorgebrachten Argumenten wurde hervorgehoben, dass bei einer Senkung der Wochenarbeitszeit von 40 auf 38 Stunden bei gleichbleibendem Lohnniveau die Auswirkungen für jedes Unternehmen einer Erhöhung des Bruttostundenlohns um 5 % entsprechen würden. Dies entspräche dem plötzlichen Äquivalent von zwei Indexen auf die Finanzen des Unternehmens.

Die Kammer sprach sich für mehr Flexibilität bei der Möglichkeit aus, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber eine vorübergehende Anpassung der Arbeitszeit verlangen können.Nun ist es an der Politik, sich des Themas anzunehmen. Die DP und die CSV haben bereits ihre Zweifel an den Vorteilen einer Arbeitszeit von weniger als 40 Stunden geäußert, die LSAP ist dafür und Déi Greng ebenfalls. Es wird schwierig sein, diesen Stolperstein bei den nächsten Koalitionsverhandlungen zu überwinden…