Lange Zeit mussten die Beschäftigten von Lux-Airport mit ansehen, wie die mit ihrer Direktion begonnenen Verhandlungen auf dem Rollfeld blieben. Die Covid-Krise und die Auswirkungen auf den Luftverkehr in Luxemburg und die Funktionsweise des Findel selbst, bremsten die Gespräche zwischen der Geschäftsleitung, dem OGBL (Mehrheitsgewerkschaft am Flughafen Luxemburg) und den LCGB-Vertretern.

Da der Virus weniger von sich reden macht, die Passagiere wieder da sind (mehr als 4 Millionen im letzten Jahr!), war es an der Zeit, wieder Gas zu geben, um die Unterzeichnung eines neuen Kollektivvertrags voranzutreiben. Eine Frist, die ohnehin durch eine “De-Klausel” am Ende der Krise vorgesehen war. Dies ist nun geschehen. Und die gefundene Vereinbarung sollte für die Angestellten von Lux-Airport vom 1. Januar 2025 bis Ende 2027 gelten.

Tatsächlich aber sieht die gefundene Vereinbarung ab diesem Jahr die Gewährung einer Prämie für das gesamte 360-köpfige Personal auf der Seite der Start- und Landebahn, der Abflughallen oder der Büros vor. Man spricht hier von 2.200 Euro, die jedem gewährt werden. In den Augen der Gewerkschaften stellt dieser Bonus, aber auch die anderen vereinbarten Punkte, “ einen großen Fortschritt ” dar.

Eine schöne Prämie!

Es geht insbesondere um die Verlängerung des alten Kollektivvertrags für dieses Jahr, bevor am 1. Januar 2025 eine neue Lohntabelle in Kraft treten wird. Auch hier freuen sich OGBL und LCGB, dass sie ” substanziell höhere Karriereanfänge und eine attraktivere Lohnentwicklung für alle Lohnkategorien ” durchsetzen konnten.

Dies wird durch eine neue Staffelung der Lohngruppen erreicht, wobei die Anzahl der Stufen von 25 auf 28 erhöht wird. Außerdem wird die Risikoprämie, die für bestimmte Positionen gewährt wird, in das Gehalt integriert. Der Wert dieser Prämie wird indexiert, zum 13. Monat hinzugefügt und auch bei Urlaub oder Krankheit gezahlt.

In den Augen der Delegation sind diese Fortschritte nichts anderes als die Anerkennung ” des Beitrags der Mitarbeiter zum Erfolg des Unternehmens “. Diese Maßnahmen sollten dazu beitragen, Fachkräfte für das Unternehmen, dessen Leitung Alexander Flassak Ende 2022 übernommen hat, zu gewinnen und zu halten.

 

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