Mit den Feiertagen werden immer mehr Geschäfte an Sonntagen geöffnet sein. Für einige bereits am 26. November, für die meisten am 3., 10., 17. und sogar 24. Dezember. Die Sonntagsarbeit im Einzelhandel ist streng geregelt, aber in Zukunft könnte es einige Änderungen geben. Im Koalitionsvertrag heißt es, dass das Arbeitsgesetzbuch “reformiert” werden soll, um “den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben an Sonntagen bis zu acht Stunden zu arbeiten”.

Die Aufgabe wird dem neuen Arbeitsminister Georges Mischo (CSV) anvertraut. Er erbt ein endloses Dossier, da die Sozialpartner seit Jahren darüber sprechen, verhandeln und schließlich ohne Abkommen auseinandergehen… Diese Treffen wurden um das Jahr 2021 intensiviert, nachdem die Arbeitsinspektion zahlreiche Geschäfte kontrolliert (und bestraft!) hatte, die ihre Angestellten an Sonntagen über die gesetzlich zulässigen Stunden von 4 Stunden pro Sonntag hinaus arbeiten ließen.

Nach Ansicht der neuen Mehrheit ist diese Begrenzung der Sonntagsarbeitszeit im Einzelhandel “nicht mehr an die Bedürfnisse sowohl der Arbeitnehmer als auch der Unternehmen angepasst”.

Die einen sind der Ansicht, dass es sich kaum lohnt, für so wenig Zeit zur Arbeit zu pendeln. Dieser Vorwurf wird häufig von Grenzgängern erhoben, von denen es in der Branche viele gibt. Die Arbeitgeber sind ihrerseits mit Problemen bei der Organisation der Personalrotation an diesem Tag konfrontiert.

Bereits viele Tarifverträge

Christophe Kniebler, stellvertretender Generalsekretär des LCGB, räumt bereitwillig ein, dass beide Argumente stichhaltig sind. Der Gewerkschafter fügt auch hinzu, dass “der Handel ein Sektor ist, der viele Frauen beschäftigt, die häufig alleinerziehend sind und daher gezwungen sind, an Sonntagen besondere Betreuungslösungen zu finden, was nicht einfach ist”. Wenn man sich also organisieren will, muss es sich lohnen.

Sowohl für den LCGB als auch für den OGBL war die Reform des Arbeitsgesetzes “keine Forderung”. In den letzten Jahren haben sich die Kollektivverträge in den betroffenen Unternehmen vervielfacht.

Supermärkte und Modeketten einigten sich auf die bereits möglichen Überschreitungen von 8 Stunden und gewährten finanzielle Boni (und eventuell Ruhepausen) über das hinaus, was die nationalen Arbeitsgesetze erlaubten. Und das immer auf der Grundlage der Freiwilligkeit der Arbeitnehmer!

Diese 8-Stunden-Sonntage sind also bereits eine weit verbreitete Praxis und heute viel besser geregelt”, kommentiert David Angel, Zentralsekretär Handel im OGBL. Es ist erstaunlich, dass CSV und DP diesen Punkt gesetzlich regeln wollen. Es sei denn…”. Beide Gewerkschaften sind misstrauisch: Was, wenn sich hinter dieser Neugestaltung der Stundenzahl andere Änderungen verbergen, die noch kommen werden?

So könnte die Versuchung groß sein, auch die Zahl der Ausnahmen von der Sonntagsarbeit (6 Sonntage/Jahr) zu erweitern. Eine Verallgemeinerung würde von den beiden Gewerkschaften sofort abgelehnt werden, selbst wenn die Lohnzulagen entsprechend hoch wären. “Denn am Sonntag zu arbeiten bedeutet auch, sich von einem Teil seines sozialen und familiären Lebens zurückzuziehen. Diese Möglichkeiten zu sehr zu vervielfältigen, würde letztlich dem Gleichgewicht des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin schaden, der oder die sich in diesem Euro-Rennen engagiert.”

Der gleiche Aufschrei ist zu erwarten, wenn die Diskussionen auf unzureichende Lohnerhöhungen hinauslaufen, die diese besonderen Stunden am siebten Tag unwürdig “belohnen” würden.

Auch für kleine Geschäfte

Die beiden Gewerkschaften sind sich auch in einem Punkt einig: Wenn es eine Überarbeitung der Texte geben soll, dann eher über eine Branchenvereinbarung. Derzeit werden die Verhandlungen für jede einzelne Filiale geführt. Wäre es nicht besser, wenn die gesamte Handelsbranche eine allgemeine Vereinbarung für den Berufsstand unterzeichnen würde?

“Das würde vor allem für die vielen Verkäuferinnen und Verkäufer, die in kleinen Geschäften angestellt sind und keinen Tarifvertrag haben, der sie schützt und ihre Vorteile in Bezug auf die Kaufkraft sichert, Klarheit schaffen”, argumentiert David Angel.

Die Luxembourg Confederation (früherer luxemburgischer Handelsverband) hat auf unsere Anfrage bis zum Redaktionsschluss dieser Zeilen nicht reagiert. Der Arbeitgeberverband dürfte jedoch eine interessante Meinung zu diesem Thema haben…

 

Dutzende von freien Jobs finden Sie in unserer Rubrik STELLENANZEIGEN

 

Finden Sie unsere News auf Instagram