Die Kumulierung von Beschäftigungen ist im Großherzogtum nicht verboten. So hat ein Arbeitnehmer im Rahmen der gesetzlichen Arbeitszeit die Möglichkeit, mehrere berufliche Tätigkeiten auszuüben. Für manche ist dies eine unverzichtbare Ergänzung ihres Gehalts. Bisher war es jedoch möglich, dass der Arbeitgeber eine Ausschließlichkeitsklausel einbauen konnte, die die Möglichkeit, Stunden an anderen Orten zu arbeiten, verhinderte; ein Ausschluss, der bald in Frage gestellt werden wird.

Luxemburg wird von der EU aufgefordert, sein Arbeitsgesetzbuch zu überarbeiten. In Kürze werden die Arbeitsverträge von Auszubildenden, Angestellten oder Zeitarbeitskräften diese Klausel nicht mehr ohne Begründung enthalten dürfen. Die Abgeordneten, die bald über diese Änderung abstimmen werden, bestehen darauf, dass, wenn “Exklusivität” gefordert wird, diese auf “legitimen und objektiv nachprüfbaren höheren Interessen” beruhen muss.

Jede Klausel, “die darauf abzielt, einem Arbeitnehmer zu verbieten, außerhalb der vereinbarten normalen Arbeitszeit ein anderes Arbeitsverhältnis bei einem oder mehreren anderen Arbeitgebern auszuüben”, wird somit in Zukunft verboten sein. Außer bei klaren Begründungen.

Nicht zu verwechseln

Im Allgemeinen sind die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, der Schutz von Geschäftsgeheimnissen, die Integrität des öffentlichen Dienstes oder die Vermeidung von Interessenkonflikten “zulässige” Gründe, aus denen der Arbeitgeber eine Ausschließlichkeitsklausel verlangen kann.

In den Gesetzen, die diesen Grundsatz bereits übernommen haben, heißt es, dass eine Klausel, wenn es sie gibt, “in einem angemessenen Verhältnis zum angestrebten Ziel stehen, für die Verteidigung der Interessen des Unternehmens unerlässlich und durch die zu erfüllende Aufgabe gerechtfertigt sein muss”. Außerhalb dieses Rahmens kann sich der Arbeitnehmer benachteiligt fühlen.

In manchen Köpfen gibt es eine Verwechslung zwischen Exklusivitätsklauseln und Wettbewerbsverboten. Sie haben jedoch nicht denselben Anwendungsbereich:

  1. Die Ausschließlichkeitsklausel gilt für die gesamte Dauer des Arbeitsvertrags. Das Wettbewerbsverbot hingegen gilt nur am Ende des Arbeitsvertrags, für eine bestimmte Zeit und in einem begrenzten Gebiet.
  2. Die Ausschließlichkeitsklausel bezieht sich auf jede beliebige berufliche Nebentätigkeit. Das Wettbewerbsverbot hingegen gilt nur für Unternehmen, die direkt mit dem ursprünglichen Arbeitgeber konkurrieren.
  3. Verstößt ein Arbeitnehmer gegen die Ausschließlichkeitsklausel, kann er disziplinarisch verwarnt werden. Bei der Wettbewerbsklausel kann die Strafe nur finanzieller Art sein (der Arbeitnehmer steht nicht mehr unter Vertrag mit dem Unternehmen).

Bis die Revision im Arbeitsgesetzbuch verankert ist, können Sie ruhig prüfen, ob Ihr Arbeitsvertrag bereits eine unbegründete Exklusivitätsklausel enthält. In diesem Fall kann eine Revision des Arbeitsvertrags diskutiert werden.

 

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