In Zeiten von Feiertagen gibt es Spezialisten für “Brückentage”. Der Mai eignet sich besonders gut für diese Übung, bei der es darum geht, möglichst wenig Urlaubstage “auszugeben”, um möglichst viel Erholung zu genießen. Im fünften Monat des Jahres 2024 gibt es noch diesen Donnerstag, den 9. Mai (Europatag und Christi Himmelfahrt), und Montag, den 20. Mai (Pfingsten), um diese Art von entspannter Planung zu versuchen… Aber wehe, wenn Sie sich nicht an die Anstandsregeln halten und es versäumen, eine Abwesenheit vor oder nach einem der 11 gesetzlichen Feiertage zu melden.

In diesem Fall ist es das gute Recht des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer für den betreffenden Feiertag nicht zu bezahlen. Dies gilt sowohl für Arbeitnehmer als auch für Auszubildende, die “aus eigenem Verschulden” am Vortag oder am Tag nach einem Feiertag nicht gearbeitet haben. Ohne ein ärztliches Attest, das diese Abwesenheit begründet, oder einen ordnungsgemäß ausgestellten Urlaubsantrag ist die Bezahlung adé!

Die Präsenzzeit ist gut…

Das luxemburgische Arbeitsgesetzbuch sieht sogar einen Fall vor, in dem ein Arbeitnehmer, auch wenn er mit einem “triftigen Grund” abwesend ist, seinen Anspruch auf Bezahlung seines “freien” Tages verlieren kann. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer in den 25 Arbeitstagen vor dem Feiertag mehr als drei Tage unentschuldigt gefehlt hat.

In beiden genannten Situationen wird der Arbeitnehmer also als Verlierer hervorgehen. Er oder sie kann auf Folgendes verzichten :

  • eine normale Vergütung, wenn der Feiertag auf einen gearbeiteten Arbeitstag fällt
  • 1 Ausgleichstag Urlaub, der innerhalb von drei Monaten zu nehmen ist, wenn es sich um einen nicht gearbeiteten Arbeitstag handelte (in der Regel Samstag oder Sonntag, wie der 23. Juni dieses Jahres im Großherzogtum).
  • eine normale Vergütung + einen ½ Tag Freizeitausgleich, wenn der Feiertag auf einen Arbeitstag fällt, an dem mindestens 4 Stunden gearbeitet wird.

Es ist zu beachten, dass in Luxemburg volljährige Schüler und Studenten, die während der Schulferien beschäftigt sind, am Sonntag oder an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten dürfen. Der Arbeitgeber (abgesehen von den oben aufgeführten Ausnahmen) ist dann verpflichtet, die “normalen Zuschläge” (Lohnbonus und Ruhezeit) zu zahlen.

 

 

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