Da die Dauer in der Regel kurz ist, glauben viele Zeitarbeitnehmer im Großherzogtum, dass diese Art der befristeten Einstellung keine Probezeit erfordert: Das stimmt nicht! Wie bei einem befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag kann auch bei diesem Vertrag eine Zeit vorgesehen sein, in der der Arbeitnehmer beurteilen kann, ob die Stelle für ihn geeignet ist, oder der Arbeitgeber prüfen kann, ob sein neuer Mitarbeiter die Anforderungen erfüllt.

Die Dauer dieses Zeitraums ist variabel. Seine Länge hängt von der Anstellungsdauer ab, die zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des unterzeichneten Vertrags vorgesehen war. Mit diesen Kriterien:

  • 3️⃣ max. Arbeitstage, wenn der Vertrag für einen Zeitraum von bis zu 1️⃣ Monaten abgeschlossen wird;
  • 5️⃣ max. Arbeitstage bei einem Zeitraum zwischen 1️⃣et 2️⃣ Monaten ;
  • 8️⃣ Max. Arbeitstage für einen Zeitraum von mehr als 2️⃣ Monaten.

Vom ersten Arbeitstag bis zum Ende der Probezeit kann jede Partei den Vertrag kündigen. Dies muss per Einschreiben geschehen, ohne dass eine Kündigungsfrist eingehalten werden muss.

Sonderfall: Bei einem Arbeitnehmer, der von der Leiharbeitsfirma für einen ähnlichen Auftrag bei demselben “Entleihunternehmen” wieder eingestellt wird, darf im Arbeitsvertrag keine Probezeit mehr erwähnt werden. Das gemeinsame Einverständnis gilt als gegeben.

Nicht länger als ein Jahr

Zu den Besonderheiten in Bezug auf Leiharbeitnehmer im Großherzogtum gehört, dass der Arbeitgeber nicht die Möglichkeit hat, eine Erneuerung der Probezeit zu verlangen oder sie sogar um einige Tage zu verlängern. Dies ist nach dem Arbeitsgesetzbuch strengstens verboten.

Auch nach dem Gesetz darf ein Einsatzvertrag nicht länger als 12 Monate dauern (einschließlich Verlängerungen). Das bedeutet, dass ein und dieselbe Person ein Jahr lang für denselben Arbeitsplatz eingestellt werden darf. Die einzige Ausnahme gilt für Saisonarbeit. Wird ein Arbeitsverhältnis über ein Jahr hinaus fortgesetzt, muss der Vertrag in einen unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI) umgewandelt werden.

Im Übrigen muss die Möglichkeit einer möglichen Einstellung sogar im ursprünglichen Arbeitsvertrag klar festgelegt werden. Die Wochen und Monate, die ein Arbeitnehmer als Zeitarbeitnehmer in einem Unternehmen verbringt, werden dann in die Berechnung der Betriebszugehörigkeit einbezogen. Diese Zeit kann sogar von der neuen Probezeit abgezogen werden, die mit der Unterzeichnung des neuen Vertrags eintritt.

Es ist zu beachten, dass der Schutz der Rechte in Bezug auf die Probezeit des Leiharbeitnehmers in Luxemburg auch für Personal gilt, das von einer Leiharbeitsfirma im Ausland entsandt wird (angefangen bei Personal aus den Grenzregionen).

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