Zunächst ist es wichtig, sich daran zu erinnern, was eine Probezeit ist. Laut der Arbeitnehmerkammer von Luxemburg besteht der Zweck darin, „dem Arbeitgeber die Möglichkeit zu geben, ein Urteil über die beruflichen Fähigkeiten des Arbeitnehmers zu fällen und dem Arbeitnehmer eine Vorstellung von der Arbeit zu verschaffen, die er leisten muss“.

Bedingungen der Probezeit

Erstens müssen die Probezeit und ihre Dauer dem Arbeitnehmer spätestens am ersten Arbeitstag schriftlich mitgeteilt werden. Wurden diese Einzelheiten mündlich besprochen und findet sich weder im Vertrag noch im Tarifvertrag eine schriftliche Erwähnung, so gilt der Arbeitsvertrag als endgültig abgeschlossen. Nur eine Entlassung oder ein Rücktritt können dem ein Ende bereiten.

Wenn die Probezeit klar festgelegt ist, ist es sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer möglich, sie schnell zu beenden. Der Arbeitgeber schuldet dem gekündigten Arbeitnehmer dann keine Entschädigung. Aber auf der einen wie auf der anderen Seite müssen Regeln respektiert werden.

Beispielsweise hat der Arbeitgeber bei der Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags für die gleiche Stelle oder bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag kein Recht auf Verlängerung der Probezeit. Wenn der Arbeitnehmer einen weiteren befristeten Vertrag abschließt und ihm andere Funktionen zugewiesen werden als im ersten, kann der Arbeitgeber stattdessen für jede Stelle eine Probezeit festlegen.

Im Allgemeinen darf die Dauer einer Probezeit nicht weniger als 2 Wochen und nicht mehr als 6 Monate betragen. Es gibt jedoch zwei Ausnahmen von dieser Regel:

  • wenn der Arbeitnehmer über einen Ausbildungsstand verfügt, der unter dem technischen und beruflichen Eignungszeugnis (CATP) oder dem Berufseignungsdiplom (DAP) liegt: Die Probezeit darf 3 Monate nicht überschreiten,
  • wenn das Bruttomonatsgehalt des Arbeitnehmers mindestens 4.938,70 € beträgt, kann die Probezeit auf 12 Monate verlängert werden.

Wenn die Probezeit diese gesetzlich vorgesehenen Grenzen überschreitet, wird die überlange Dauer einfach annulliert.

Vertragsbeendigung

Sofern es sich nicht um eine Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens handelt, ist es in den ersten zwei Wochen nicht möglich, die Probezeit ohne Zustimmung der anderen Partei zu beenden. Nach Ablauf dieser Frist sind sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber verpflichtet, eine Kündigungsfrist einzuhalten, die je nach Dauer der Probezeit unterschiedlich ist.

Um es zu definieren, müssen Sie:

  • Zählen Sie die Kündigung in Tagen, wenn die Probezeit einige Wochen dauert (Beispiel: 3 Wochen Probezeit berechtigen Sie zu einer 3-tägigen Kündigungsfrist)
  • für eine Probezeit von 1 bis 3 Monaten eine Kündigungsfrist von 15 Tagen einräumen,
  • pro Arbeitsmonat ab dem 3. Monat werden 4 Kündigungstage gezählt (Beispiel: 4 Monate Probezeit berechtigen zu 4 mal 4 Kündigungstagen, also 16 Tagen Kündigungsfrist).

Beachten Sie, dass das Ende der Kündigungsfrist das Ende der Probezeit nicht überschreiten darf. Die Nichteinhaltung dieser Regel führt zur Annullierung der Probezeit. In diesem Fall würde die Kündigung des Vertrages dann als ungerechtfertigte Kündigung gewertet.

Arbeitsunfähigkeit und Schwangerschaft: Sonderfälle

Erkrankt der Arbeitnehmer während seiner Probezeit, verlängert sich die Probezeit um den Zeitraum seiner Abwesenheit. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter 4 Tage abwesend ist, wird das Datum des Endes seiner Probezeit um 4 Tage verschoben. Diese Verlängerung darf einen Monat nicht überschreiten. Bei einer Abwesenheit von zwei Monaten verschiebt sich das Ende seiner Probezeit um maximal einen Monat.

Eine Arbeitnehmerin mit unbefristetem Arbeitsvertrag, die ihrem Arbeitgeber während der Probezeit eine Schwangerschaftsbescheinigung aushändigt, ist bis zu 12 Wochen nach der Entbindung vor Kündigung geschützt. In diesem Fall wird die Probezeitklausel einfach vom Tag der Ausstellung des ärztlichen Attests bis zum Beginn des Mutterschaftsurlaubs ausgesetzt. Es wird wieder aufgenommen, wenn sie aus dem Mutterschafts- oder Elternurlaub zurückkehrt.

Es ist zu beachten, dass der Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags nicht von einer Aussetzung oder Verlängerung des Vertrags profitiert. Letztere läuft dann mit der ursprünglich vorgesehenen Laufzeit aus.

Die Arbeitnehmerkammer ist eine Einrichtung, die sich im Interesse der Arbeitnehmer und Rentner engagiert.

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