Das CHNP in Ettelbrück zählt 390 Mitarbeiter. 50 sind derzeit krank gemeldet.
390 haben eine Petition unterschrieben, die dem amtierenden Gesundheitsminister Mars Di Bartolomeo überreicht wurde.

Der Brief

“Seit mehreren Jahren sind der Spitalplan und die dem CHNP zugedachte Mission als Rehabilitationsklinik bekannt. Dem Verwaltungsrat und der Direktion standen fast fünf Jahre zur Verfügung, um diese für den 1. Januar 2005 anstehenden Strukturwandlungen im Interesse der Patienten und des Personals vorzubereiten.

Bis zum heutigen Datum herrscht jedoch weiterhin vermehrt Unklarheit, besonders im Sektor EHPS, und wir, die Mitarbeiter des gesamten CHNP, fürchten um unsere Zukunft.

Am 22. Juni wurde das Personal während einer Informationsveranstaltung über die Zukunftspläne der Direktion und des Verwaltungsrates für den genannten Sektor informiert.

Es wurden viele Versprechen gegeben, unter anderem, dass keine Entlassungen vorgenommen würden, dass eine transparente Informationspolitik betriben werde und dass das Personal aktiv in die Planung der bevorstehenden Änderungen miteinbezogen werde.

Heute, fast sechs Monate nach diesen Aussagen, verfügen wir immer noch nicht über genauere Informationen zu den dringend anstehenden Änderungen innerhalb unseres Betriebes. Wir wissen nicht, was mit unseren Patienten geschehen wird, wie unsere Stationen weitergeführt oder es mit unserem Haus insgesamt weitergehen wird und vor allem wissen wir nicht, was auf uns, die Mitarbeiter, zukommt.

Der Bettenabbau führt zu einem unvermeidbaren Abbau von Arbeitsstellen und dies in allernächster Zukunft. Bis zum heutigen Datum wissen wir nicht, wie viele Mitarbeiter davon betroffen sein werden. Gerüchte sprechen vom Abbau von bis zu 35 Arbeitsplätzen allein im Bereich EHPS. Strategien, wie diesem Verlust entgegengewirkt werden soll, oder die Ausarbeitung eines Sozialplans sind offiziell nicht bekannt.

Schwere Auswirkungen dieses Abbaus sind nicht nur für den betroffenen Sektor zu befürchten, sondern für den gesamten Betrieb und besonders auch im administrativen Bereich.

In der Direktion wurden zwei neue, wichtige Posten geschaffen, welche zum Zweck haben sollten, Entscheidungen zu treffen und Versprechen in die Tat umzusetzen. Es wurde und wird viel über erforderte Fähigkeiten und bestehende Unfähigkeit bei Mitarbeitern diskutiert. Ein ‘Règlement Général’ steht seit zwei Jahren kurz vor der Vollendung.

Fakt ist, kurz vor dem Jahreswechel hat sich absolut nichts geändert!

Bei uns Mitarbeitern des CHNP herrscht Angst, Unsicherheit und Misstrauen. Wir sind nicht mehr bereit, diese Situation hinzunehmen! Wir fordern von unserer Direktion und von unserem Verwaltungsrat, dass sie Verantwortung übernehmen, klare Aussagen machen und durchführbare Entscheidungen treffen!

Wir wollen nicht länger abgespeist werden! (…)”

(390 Unterschriften)

Quelle:
Roger Infalt, “‘Fakt ist, es hat sich absolut nichts geändert!'”, “Tageblatt“ 22.12.2004, S. 27