Die Situation könnte paradox erscheinen, wenn man die Besonderheiten, die der Telearbeit in Luxemburg innewohnen, nicht kennt: während Grenzgänger nicht mehr als 19 Tage pro Jahr (in Deutschland) beziehungsweise 34 Tage (in Frankreich und Belgien) arbeiten dürfen (da sie sonst in ihrem Heimatland steuerpflichtig werden), haben die Einwohner Luxemburgs die Möglichkeit, so viele Tage von zu Hause aus zu arbeiten, wie es ihnen ihr Arbeitgeber erlaubt.

In jedem Fall ist die Telearbeit im Großherzogtum sowohl für Gebietsansässige als auch für Grenzgänger, ob eingeschränkt oder freier, bereits weit verbreitet; der Covid-19 hat diese Entwicklung nur noch beschleunigt.

Luxemburg unter den Top 3

Die von Eurofound, der Europäischen Stiftung zur Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen, zusammengestellten und analysierten Daten ermöglichten eine Schätzung der Anzahl der “Telearbeiter” in der Europäischen Union im Jahr 2021: 41,7 Millionen, dass heißt, etwa zwei von zehn Arbeitnehmern (doppelt so viele wie 2019 und vor Covid-19).

Eine Schätzung, die mit Vorsicht zu genießen ist, da die Unterschiede zwischen den einzelnen Ländern so groß sind. So besteht eine nahezu abgrundtiefe Kluft zwischen dem Anteil der Telearbeiter in Bulgarien (rund 5 %) und den Niederlanden, die mit 50 % Europameister in dieser Disziplin sind -hier hat jeder zweite Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten!

An zweiter Stelle steht Schweden mit einer Quote von fast 45 % (fast 42 % bei den Männern und 46 % bei den Holländerinnen). Luxemburg vervollständigt das Podium mit 45 % der Arbeitnehmer, die im Jahr 2021 im Telearbeitsverhältnis arbeiten werden, eine Statistik, die sowohl bei Männern als auch bei Frauen fast identisch ist. Zur Orientierung: Der Durchschnitt in der EU-27 liegt bei etwas über 20 %.

Ob weit verbreitet oder nicht, Telearbeit hat in allen EU-Ländern zugenommen, wobei die Gesundheitsvorsorgemaßnahmen zur Bekämpfung der Pandemie in den meisten Fällen “geholfen” haben.

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Wird zu Hause wirklich mehr gearbeitet?

Zu den weiteren Erkenntnissen aus dem Eurofound-Bericht gehört, dass das typische Profil des europäischen Telearbeiters ein Arbeitnehmer ist, der häufig über einen (Hochschul-)Abschluss verfügt, eher städtisch geprägt ist, gut verdient und eine Position im Bank- oder Versicherungswesen, in den Medien, im High-Tech-Bereich oder im Bildungswesen innehat.

Ein Telearbeiter, der, ebenfalls dem Bericht zufolge, an den Tagen, an denen er nicht in der Präsenzphase ist, mehr Zeit für seinen Job aufwenden würde: “In Luxemburg ergab eine Umfrage von Schütz und Thiele aus dem Jahr 2020, dass Telearbeiter im Durchschnitt sechs bis zehn Stunden pro Woche mehr arbeiteten als Arbeitnehmer vor Ort.”

Und die Bewohner Luxemburgs wären in Europa nicht isoliert, Eurofound weist in diesem Sinne darauf hin, dass “Studien aus Belgien (…) und Deutschland nahelegen, dass etwa die Hälfte der befragten Telearbeiter angab, mehr Stunden als vor der Pandemie zu arbeiten“. Ähnliche Feststellungen wurden in Frankreich getroffen, wo eine 2021 durchgeführte Studie versicherte, dass 63% der Franzosen dieses Gefühl teilten.

Unterschiedliche Studien, unterschiedliche Ergebnisse

Die Eurofound-Studie bestätigt zwar einen Trend, der sich in Luxemburg und auf dem alten Kontinent bereits abgezeichnet hat, steht aber im Gegensatz zu einer anderen Studie, die von der American Time Use Survey des US Bureau of Labor Statistics durchgeführt wurde.

In diesem Bericht wurde festgestellt, dass Telearbeiter weniger arbeiten, als wenn sie im Büro arbeiten würden: 5,6 Stunden pro Tag im Vergleich zu 7,8 Stunden, obwohl 35 % der Befragten angaben, dass sie früher mit der Arbeit beginnen, wenn sie normalerweise noch auf dem Weg zur Arbeit sind.

Woher kommt also die Diskrepanz? In Wirklichkeit würden Telearbeiter zwar morgens früher anfangen, dafür aber abends früher Feierabend machen und sich so die Zeit für den Rückweg vom Büro sparen.

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