Es waren viele (verlorene) Kämpfe nötig, bevor die Arbeitnehmerkammer in Luxemburg gegründet wurde. Große Streiks, Wut in den Fabriken, auf den Straßen und sogar im Parlament. Als die Präsidentin der CSL die 100 Kerzen ausblies, wollte sie diese Geschichte nicht unerwähnt lassen. Aber Nora Back erinnerte vor allem daran: “Wir sind vielleicht schon alt, aber wir sind immer noch schrecklich jung!”

Eine Botschaft, die am Donnerstagabend in die Ohren des Großherzogs, des neuen Regierungschefs, mehrerer Minister, Dutzender Unternehmer und Hunderter von Menschen drang, die sich zu diesem Jahrestag versammelt hatten. Und die Frau, die ab 2019 “die Stimme des Arbeitnehmers” verkörpert, legte nach: “Was wir sagen, muss gehört werden“. Die neue CSV-DP-Mehrheit ist also gewarnt….

Die CSL hat also auch in ihrer hundertjährigen Geschichte ihre Zunge nicht in der Tasche. Und dem Premierminister Luc Frieden dürften bei der Rede der Vorsitzenden die Ohren geklingelt haben. “Das Thema Ungleichheit darf nicht länger ignoriert werden. Aber die Lösung des Problems scheint nicht ganz oben auf der Prioritätenliste unserer Politiker zu stehen! (…) Was wird unternommen, um die steuerlichen Ungerechtigkeiten, die wir seit Jahren anprangern, zu überwinden (…) Wir werden keine Verschlechterung des Rentensystems akzeptieren“, etc. Nicht zu vergessen eine Absicht, die auf das Wohlbefinden des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz gerichtet sein soll (“nicht nur seine körperliche, sondern auch seine mentale Gesundheit“): Die Erwartungen an die Institution, die auch als “Parlament der Arbeit” bezeichnet wird, sind hoch.

Reflexionen, Schulungen, Wahlen

Und wenn die Arbeitnehmerkammer noch so forsch auftreten kann, dann deshalb, weil sie weiß, wovon sie spricht. Jedes Jahr ist ihr Quality of Work Index am Puls der Arbeitnehmerschaft. Zu jedem Gesetzesentwurf gibt die CSL Stellungnahmen ab. Mit der Einführung ihrer Plattform improof.lu hat sie einen offenen Think-Tank geschaffen, in dem über die luxemburgische Gesellschaft nachgedacht werden kann. Nicht zu vergessen ihre eigenen Gesetzesvorschläge (z. B. zur Arbeit für Plattformen) oder auch die Einrichtung ihres eigenen Weiterbildungszentrums, des Life-Long Learning Center.

Das Zentrum, das 1971 mit den ersten Abendkursen für Computer eröffnet wurde, ist ein großer Erfolg der CSL. Heute nutzen jedes Jahr fast 5.000 Männer und Frauen das Schulungsangebot, um ihre beruflichen Fähigkeiten zu erweitern oder zu verbessern. “Der nächste Schritt wäre, das Recht auf Weiterbildung in der luxemburgischen Gesetzgebung zu verankern.”

Aber vor allem ihre Stärke bezieht die Arbeitnehmerkammer aus ihrer Repräsentativität. Denn vom 16-jährigen Lehrling bis zum ältesten Rentner, vom Grenzgänger bis zum Ansässigen ist die CSL die Institution, die die meisten Menschen im Großherzogtum vertritt. Und die Sozialwahlen 2024 mit ihren 617.000 Wählern werden dies erneut unter Beweis stellen.

Die Wahl dient nicht nur der Bestimmung der Personalvertreter in den Unternehmen, sondern auch der Bestimmung der Gewerkschaftsvertreter, die morgen an der Spitze der Kammer stehen werden. Die ihre Aktionen, ihre Initiativen, ihre Angriffe oder ihre Dienstleistungen leiten werden. Daher die Bedeutung der Abstimmungen im kommenden März!

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