Noch Mitte März gab sich der Verband der luxemburgischen Industriellen gerne optimistisch. Und die Fédil kündigte die Schaffung von 760 Arbeitsplätzen in den kommenden zwei Jahren an. Seitdem? reiht sich eine schlechte Nachricht an die andere für den sekundären Sektor im Großherzogtum.

Zuletzt wurde bekannt gegeben, dass mehr als 10 % der Belegschaft der JohnZink-Fabrik entlassen werden könnten. Die Firma, die seit 1980 in Dudelange in der Zone d’activité Wolser angesiedelt ist, plant angeblich, sich von etwa 30 Mitarbeitern zu trennen. Dies ist ein schwerer Schlag für die Fabrik, die Teile für die Ölindustrie herstellt (Brenner, Fackeln, Wärmerückgewinnungsanlagen usw.).

Die Muttergesellschaft Koch Engineered Solutions versicherte unseren Kollegen von L’Essentiel, dass ihre Entscheidung, Entlassungen vorzunehmen, auf der aktuellen wirtschaftlichen Realität beruhe: “Die aktuelle Marktdynamik zwingt uns, unseren operativen Fußabdruck in ganz Europa zu rationalisieren.

Verhandlungen

Vor 36 Jahren musste sich die Fabrik nach zähen Verhandlungen und einem Gang vor das nationale Schlichtungsamt (ein Zeichen für einen besonders schwierigen Dialog zwischen den Sozialpartnern) von etwa 50 Beschäftigten trennen. Diesmal verpflichtete sich die Unternehmensleitung, “in Absprache mit dem zuständigen Vertreter des Betriebsrats und den betroffenen Arbeitnehmern Möglichkeiten zur Abmilderung der Auswirkungen von Entlassungen zu prüfen”.

Auch in Düdelingen hatten OGBL und LCGB eine Sitzung mit der Husky-Direktion und Vertretern des Arbeitsministeriums gefordert, nachdem diese überraschend angekündigt hatten, 155 Personen arbeitslos zu machen.

In Contern, bei DuPont Teijin Films, haben die Direktion und die Personalvertreter Verhandlungen aufgenommen, um herauszufinden, wie man dem Anfang März angekündigten Abbau von 160 Arbeitsplätzen entgehen kann. Ein Plan zum Erhalt der Arbeitsplätze ist nach wie vor die bevorzugte Option.

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