Eine neue Realität erfordert ein neues Vokabular. Als also einige Menschen mitten in der Covid-Pandemie beschlossen, per Fernzugriff auf dem Land, am Meer oder in den Bergen zu arbeiten, um sich eine urlaubswürdige Umgebung zu gönnen, wurde der Begriff “Workation” geboren. Eine Mischung aus “Arbeit” (work) und “Urlaub” (vacation).

Der Virus hat seine Zelte wieder abgebrochen, aber einige Telearbeiter sind noch immer nicht aus ihrem kleinen Paradies zurückgekehrt. In verschiedenen Ecken der Welt gibt es Gegenden, die sich darum bemühen, diese nomadischen Arbeitnehmer anzuziehen. Neben den üblichen Touristen öffnet auch die portugiesische Insel Madeira ihre Arme für diese “freiwilligen Exilanten”. Sonne, Atlantik und ein gutes WLAN: Manchmal braucht es nicht viel, um bei der Arbeit glücklich zu sein…

Für das Jahr 2022 hat eine auf Versicherungen für Expats spezialisierte Website sogar die weltweiten TOP 10 der Workation zusammengestellt. Angeführt von Koh Pha Ngan, einer kleinen thailändischen Insel, die bis dahin eher für ihre Vollmondpartys am Strand als für ihr Arbeitsumfeld bekannt war!

Aber der Ort vereint alle drei unverzichtbaren Dinge: relativ niedrige Lebenshaltungskosten (Miete, Essen, Dienstleistungen), eine niedrige Kriminalitätsrate, ein starkes Internet und das alles in Verbindung mit idyllischen Landschaften. Das Land hat also alles, was man braucht, um nicht nur Urlauber und Rucksacktouristen zu begeistern.

Die Idee hinter dieser Praxis besteht darin, Arbeit und Freizeit, Anstrengung und Entspannung, berufliche Investition und persönliche Entfaltung miteinander zu verbinden. Diese Kombinationen sind gut für die Moral der Angestellten und damit – a priori – für ihre Effizienz bei den ihnen anvertrauten Aufgaben.

Vorsicht vor äußeren Versuchungen

Workouts ermöglichen es Arbeitnehmern, sich von einem möglichen Überdruss an einer immer gleichen Arbeitsumgebung zu befreien. Weit weg von der Monotonie des Büroalltags, dem grauen Land des Arbeitgebers, der Enge eines Büros oder dem Lärm eines Großraumbüros kann ein Arbeitsplatz, der so schön wie eine Postkarte ist, zu einem besseren Wohlbefinden führen.

Natürlich sind nicht alle Berufe für einen solchen Tapetenwechsel geeignet. Und auch nicht jeder Charakter. Marketing- und Content-Profis oder Datenanalysten könnten diese Chance nutzen, vorausgesetzt, sie sind unabhängig und lernen schnell, ihr Berufs- und Privatleben trotz äußerer “Verlockungen” zu organisieren.

Das luxemburgische Arbeitsgesetz besagt jedoch nicht, dass Telearbeit eine Tätigkeit ist, die nur zu Hause ausgeübt werden darf. Jede andere Adresse, auch eine weit entfernte, ist daher rechtlich zulässig, solange die Aufgaben erledigt werden und der Arbeitnehmer entsprechend den Vorgaben seines Unternehmens erreichbar ist.

Arbeitnehmer, die im Großherzogtum eingestellt werden und keine Selbstständigen oder Freiberufler sind, sollten nicht zu lange wegbleiben. Gebietsansässige und Grenzgänger müssen sich an die Beschränkungen der Telearbeit halten. Das heißt, in Bezug auf die Steuern: 19 Tage für in Deutschland lebende Rekruten, 34 Tage für Belgier oder Franzosen.

Aber warum nicht erst einmal ein paar Tage ausprobieren, bevor Sie sich voll und ganz auf diese Art von Arbeit einlassen? Fragen Sie Ihre N+1, welche Organisation sie gerne einführen würde (Zeitpläne, Agenda für Visio, Berichterstattung über den Arbeitsfortschritt), packen Sie den PC in den Koffer und los geht's!

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