Firmenwagenbudget wegen vorübergehendem Leerlauf wegen fehlendem Auto Auswirkung  

Was sagt dein Arbeitgeber denn dazu, den hast du ja sicher gefragt bevor du das Forum fragst. Warum stellen sie dir für diese Zeit nicht einen Leihwagen bzw. warum kann die Leasinggesellschaft keinen Ersatzwagen stellen ?

Hallo,

Mein AG sagt, bzw EFL das ich nur den Avantage de Nature 400 EUR vom letzten Auto erhalten würde und es nicht möglich wäre die 800 EUR Budget auszuzahlen.Und irgendwie glaube ich liegt EFL falsch bzw. verstehe ich es nicht.

Heisst gegenüber bisher mit Firmenwagen und 1% Regelung da Hybrid wurden ja 400 EUR auf das Brutto drauf gerechnet, versteuert und dann wieder vom Netto abgezogen.

Für den Übergang würde das abziehen vom Netto entfallen was ich aber nicht als korrekt empfinde.

Hat keiner eine Idee hier wie es laufen müsste ?

Ich verstehe immer nich nicht warum die Leasingfirma keinen ersatz zur Verfügung stellen kann. Sowas ist doch alles vertraglich geregelt.

Bei einer Rückabwicklung des Vertrages aufgrund Rückgabe des Fahrzeuges an den Hersteller gibt es keinen Ersatzwagen da der Vertrags ausserordentlich aufgelöst wurde.

Oder sollte man wenn man nen Klasse A Wagen bei ALD hat den für 850 EUR pro Monat nehmen wenn es nur ein Opel Corsa ist gegenüber einen Passat ? Wohl eher nicht

Und wo ist dann das Problem, der Vertrag wurde beendet und damit fällt doch alles flach, du bist wieder so zu behandeln wie jeder andere ohne Firmenwagen.

Ich glaube die Frage ist jetzt was Ruwertal mit den 800 € Firmenwagenbudget machen soll die ihm/ihr eigentlich zustehen. 

Ich würde das mit dem AG verhandeln, was steht denn einem neuen Leasing im Weg?

Lieferzeiten 😉

mein AG meint, das mir das Budget nicht zustehen würde wegen dann falscher Besteuerung...und da hätte ich mir gewünscht hier hätte jemand Ahnung/Erfahrung 🙂

Das mit der Besteuerung stimmt natürlich, sollte er dir das Gehalt auszahlen kämen die Lohnnebenkosten dazu. Wie gesagt: Verhandeln wie's weitergeht

Bonus Zahlung wäre eine Option, dann bleibt aber nicht mehr viel übrig vom Budget.

Er verlässt sich auf EFL und die sagen ihm man könne nix machen....und da liegt mein Problem da ich keine andere Variante bisher kennenlernte und bissle nackig dastehe.

Im Arbeitsvertrag ist das ja schriftlich geregelt. Wenn der AG die Leistung nicht erbringen kann/will müsst ihr eine gemeinsame Änderung erzielen. Er kann sich da nicht auf seinen Vertrag mit dem Leasingpartner berufen. 

Ihr könnt ja den dir zustehenden "Bonus" auf 2 Gehälter strecken, 1 x Dezember und 1 x Januar  dann ist's für beide auf 2 Kalenderjahre verteilt.