Zwischen der Erholung der Wirtschaftstätigkeit und der steigenden Zahl der Beschäftigten war es zu erwarten: In Luxemburg ist die Zahl der Arbeitsunfälle im Jahr 2022 gestiegen. So wurden etwas mehr als 17.100 Fälle bei der Association d’Assurance Accident (kurz AAA) gemeldet, die diese Situationen für die 31.500 Unternehmen des Landes verwaltet. Im Jahresvergleich stieg die Zahl der Fälle damit um fast 4 %.

Ein Blick in die Bücher der AAA zeigt jedoch, dass der größte Anstieg von einem Jahr zum anderen bei den Kosten für diese Unfälle zu verzeichnen ist. So stiegen die “durchschnittlichen Kosten” eines Arbeitsunfalls von 3.867 Euro im Jahr 2021 auf 4.503 Euro im letzten Jahr… Das ist ein Sprung von 15%, der weder durch die steigende Inflation noch durch den Anstieg der Behandlungskosten allein erklärt werden kann.

Die Ursache für diesen Anstieg liegt zweifellos eher in der Art der Verletzungen selbst und der Notwendigkeit der medizinischen Versorgung. Schwerere Unfälle mit langwierigeren Folgen verursachten im Durchschnitt mehr individuelle Ausgaben für die Entschädigungsstelle für Arbeitsunfälle (13.868 im Jahr 2022), aber auch für Wegeunfälle (3.095) und Berufskrankheiten (200 Fälle).

Jedes Jahr sieht die AAA so die individuellen Kosten für jeden Arbeitsunfall steigen. Im Jahr 2018 betrug die individuelle "Rechnung" noch 3.037 Euro (jetzt sind es 4.503 €). Die übernommene Summe wird also in fünf Jahren um 50 % gestiegen sein!

Für Unternehmen kann dieser Betrag die Höhe der Bonus-Malus-Regelung beeinflussen, die von der luxemburgischen Behörde vergeben wird. Die Einstufung in eine der vordefinierten Risikoklassen hängt von diesen Durchschnittskosten sowie von der Art der Haupttätigkeit ab. Arbeitgeber sollten also darauf achten, die Risiken für ihre Mitarbeiter zu verringern.

Bis 2022 wird die AAA mehr als 34 Millionen Euro an Entschädigungen ausgezahlt haben. Diese Summe entspricht zum größten Teil der Erstattung der im Rahmen der  "Mutualité des employeurs" in den ersten 13 Wochen nach einem Arbeitsunfall vorgestreckten Löhne und Gehälter (die an die Unternehmen gezahlt werden) und den Geldleistungen, die den Versicherten nach der 13. Woche der Arbeitsunfähigkeit gezahlt werden.

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