Zweiundzwanzig öffentliche Petitionen, die in den letzten vier Jahren online gestellt wurden: Telearbeit bleibt in Luxemburg ein heikles Thema. Die neuesten Petitionen, die auf der Website der Abgeordnetenkammer veröffentlicht wurden, beweisen dies erneut. In einem neuen Text wird erneut die “Entschädigung von Arbeitnehmern ohne Telearbeitsmöglichkeit” gefordert. Wieder, denn bereits im Dezember 2022 und im Mai 2023 hatten Texte vorgeschlagen, eine öffentliche Debatte über diese Art von Prämie zu führen. Vergeblich, da zu wenige Unterzeichner die Idee bestätigten.

Sabrina Seyler, die die neue Petition initiiert hat, ist der Meinung, dass es mehrere Gründe gibt, die eine solche Prämie rechtfertigen würden. Diejenigen, die nicht telearbeiten können (oder denen dies verwehrt wird), müssen bei gleichem Lohn zusätzliche Ausgaben tätigen. Im Vergleich zu ihren Kolleginnen und Kollegen, die an einem anderen Ort arbeiten, müssen sie mehr für Kraftstoff und Abnutzung des Fahrzeugs bezahlen. Außerdem verlieren sie mehr Zeit auf dem Weg von und zur Arbeit.

Die finanzielle “Kompensation” würde es nach Ansicht der Petentin auch ermöglichen, gewisse Spannungen abzubauen. In einem Unternehmen kann die Situation zwischen Telearbeitern und Mitarbeitern, die ihren Arbeitsplatz nicht verlassen können, zu Eifersucht und damit zu Unwohlsein führen, was sich negativ auf das Arbeitsklima und die Produktivität auswirken kann.

Fairness und Kopfzerbrechen

In ihrem letzten Quality of work Index stellte die Arbeitnehmerkammer einen Rückgang der Telearbeit in Unternehmen fest. So hätten im Jahr 2023 29 % der Arbeitnehmer in Luxemburg einen Teil ihrer Stunden von zu Hause aus leisten können. Ein Rückgang nach dem Höhepunkt in den Monaten nach dem Covid.

Es bleibt festzuhalten, dass Kassiererinnen, Lieferboten, Maurer, Verkäuferinnen, Mechaniker, Pflegekräfte und Dutzende anderer Berufe niemals die Möglichkeit haben werden, ihre Aufträge von zu Hause aus zu erledigen. Ist es dann “gerecht”, sie ohne Bonus zu lassen? Zumal es sich dabei oft um Berufe mit einem niedrigeren Einkommensniveau als der Durchschnitt der Gesellschaft handelt.

Auch wenn die Sache gut erscheinen mag, kann man sich bereits die Anspannung der Arbeitgeber vorstellen. Die Gewährung einer "Entschädigung" an 71 % (100-29) der erwerbstätigen Arbeitnehmer würde sich für die Unternehmen schnell als sehr kostspielig erweisen.

Außerdem wäre eine mögliche Degression oder Proportionalität dieser "Prämie" in Abhängigkeit von den tatsächlich in der Fabrik, vor den Regalen, vor Ort oder auf der Baustelle geleisteten Arbeitsstunden denkbar. Ein schönes Kopfzerbrechen in Aussicht...

Es ist offensichtlich, dass nach dem plötzlichen Eindringen der Telearbeit in die Arbeitsorganisation (im Zusammenhang mit den Einschließungen) nun eine neue, alltäglichere Realität geschaffen werden muss.

Personalexperten sollten sich ernsthaft mit diesem Thema befassen. Andernfalls könnten ihre Teams Opfer von Spannungen, Ressentiments und anderen Übeln werden, die die Produktivität der Teams senken oder sogar zu Abwanderungen aus Unternehmen führen können, die nicht auf ein Gleichgewicht zwischen Telearbeitern und anderen achten.

 

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