Luxemburg schafft immer noch Arbeitsplätze. Weniger als früher, aber immer noch. Allerdings gaben im letzten Jahr drei Viertel der Unternehmen in Luxemburg an, dass sie angesichts des Bedarfs Schwierigkeiten hatten, Mitarbeiter einzustellen. Der Grund dafür war der Mangel an Bewerbern. Mangels Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen reagierte die Hälfte der Befragten darauf, indem sie in der Großregion Personen einstellten, die nicht genau dem erwarteten Profil entsprachen, sie anschließend ausbildeten (49 %) oder das angebotene Gehalt nach oben korrigierten (27 %).

Und obwohl die Liste der angespannten Berufe immer länger wird, scheint das Phänomen bei den Berufen, die keinen Hochschulabschluss erfordern, noch viel ausgeprägter zu sein. Dies geht aus einer Studie des Liser (Luxembourg institute of socio-economic research) hervor, in der sich zwei Wirtschaftswissenschaftler mit den möglichen Einstellungshemmnissen befassten, die das Wirtschaftsleben verlangsamen würden.

Durch einen Abgleich der verfügbaren Daten haben Ludivine Martin und Laetitia Hauret so 6 Faktoren aufgelistet, die sich als abschreckend erweisen könnten. Dazu gehört zum Beispiel das Gehalt. Denn auch wenn das Niveau der im Großherzogtum angebotenen Einkommen weit über den anderswo gezahlten Vergütungen liegt (insbesondere beim Mindestlohn), entspricht es dennoch nicht den Erwartungen derjenigen, die die Unternehmen erwarten.

Risiken, Risiken, Risiken

Arbeiten im Freien, sich wiederholende Aufgaben, physische Einsätze: Die meisten Berufe, die unter Druck stehen, erfordern dies, und … die Bezahlung würde letztlich nicht mithalten können. Zumal es scheint, dass selbst wenn der Stundenlohn in den Mangelberufen relativ gleich ist wie in den anderen erfassten Beschäftigungsverhältnissen, der Anteil von Prämien oder Überstunden am Gesamteinkommen viel geringer ist.

In den Mangelberufen scheinen die Unternehmen auch weniger Wert auf die Ausbildung ihrer Mitarbeiter zu legen. Nur ein Drittel (32 %) der Unternehmen setzt auf den Aufbau von Kompetenzen, verglichen mit 43 % in Bereichen, in denen es weniger Probleme bei der Personalbeschaffung gibt.

Die unqualifizierten Berufe, denen es an Arbeitskräften mangelt, erweisen sich auch als die unsichersten. Dieser Mangel an “Arbeitsplatzsicherheit” kann daher mögliche Rekruten von anderen beruflichen Entscheidungen ablenken. 21 % der Beschäftigten in unterbesetzten Qualifikationen sehen das Risiko, ihren Arbeitsplatz innerhalb von sechs Monaten zu verlieren, gegenüber 7 % in anderen Sektoren.

Risiken bestehen auch in der Art der Tätigkeiten, die Personen ohne Hochschulabschluss angeboten werden. Die Gefahr von Stürzen, Chemikalien, Lärm oder Staub kann die Bereitschaft, einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben, deutlich senken. Die Liser-Studie schätzt, dass Arbeitnehmer, die einen Mangelberuf ausüben, einem 2,4-mal höheren Sicherheitsrisiko am Arbeitsplatz ausgesetzt sind.

Auch die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben scheint bei Berufen, die auf Bewerber warten, schwieriger zu sein. Die Ausübung dieser Tätigkeiten würde a priori die Möglichkeit beeinträchtigen, eine gute Zeit mit der Familie oder Freunden zu verbringen. Auch das "Arbeitsklima" in Unternehmen, die Jobs anbieten, bei denen die Nachfrage hoch ist, scheint nicht das attraktivste zu sein.

Während es in Bezug auf Mobbing keine Unterschiede zwischen den meisten Berufsgruppen in Luxemburg gibt, scheint die Unterstützung durch Kollegen oder Vorgesetzte geringer zu sein, wenn es um Unternehmen geht, in denen sich letztlich niemand auf Stellenangebote bewirbt...

 

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